全年招聘
入境事務助理員 IA
先核對體能及視覺要求，再準備小組討論和市民服務情境。
- 1網上申請按部門通知
- 2體能測驗按部門通知
- 3小組討論按部門通知
- 4遴選面試按部門通知
- 5體格、色覺及聘任前檢查按部門通知
資料核對日期：2026-07-22
入職後，實際要處理甚麼？
日常責任、工作環境及常見誤解。職銜吸引不等於日常工作適合。
01
工作兼具出入境管制、執法、審批和大量市民服務接觸。
02
主任與助理員的入職要求和遴選流程不同，不能只看一張通用紀律部隊清單。
03
語言、程序準確、情緒穩定和在壓力下解釋規則會反覆被考。
未必適合你如果
- · 不願面對大量公眾查詢和輪班
- · 面對語言差異或情緒激動人士時容易不耐煩
- · 只重視執法身份而忽略服務、程序和人權保障
目前招聘狀態及完整流程
不同職級可以有不同申請期和遴選。以下資料來自官方頁面，仍要以你收到的通知為準。
核對官方頁面
遴選進行中
入境事務主任 IO
先在 7 月 29 日前遞交申請，同時開始體能和初步面試準備。
- 1申請期2026 年 7 月 29 日截止
- 2體能測驗暫定 2026 年 9 月至 10 月
- 3初步面試暫定 2026 年 11 月至 12 月
- 4筆試暫定 2027 年 1 月
- 5最後面試暫定 2027 年 2 月至 4 月
- 6體格及聘任前檢查按部門通知
資料核對日期：2026-07-21
等候下一輪
基本法及香港國安法測試 BLNST
先確認自己是否已有目標職系接受的及格成績。
- 1核對所需級別申請前
- 2應考或提交已有成績按職系公告
資料核對日期：2026-07-22
申請前先核對四件事
1
先分清入境事務主任與入境事務助理員。
2
按當輪公告核對學歷、語文、體能、視力和 BLNST 要求。
3
主任招聘有明確申請窗口時先在截止前提交完整資料。
4
按 2026/27 官方流程分開準備體能、初步面試、筆試和最後面試。
每一關需要達到甚麼？
不要把所有準備塞進一份自我介紹。每個階段要練不同輸出。
體能測驗
常見斷位
只練單項，沒有按官方完整項目和休息節奏準備。
基線測試完整循環動作穩定傷患預防
初步面試
常見斷位
只背自我介紹，遇到動機、工作現實或履歷追問便失去結構。
投考動機職系理解履歷例子中英文清楚表達
筆試
常見斷位
語言和時間分配失衡。
中英文理解寫作結構限時完成覆核
最後面試
常見斷位
只說依法處理，沒有聆聽、核實、解釋、紀錄和升級。
動機部門認識前線情境履歷追問時事
考官可以追問的能力
程序判斷
中英文及普通話溝通
公眾服務
執法與比例
危機和情緒處理
體能和紀律
最常見的準備錯誤
把服務和執法視為二選一
只背部門口號，不理解不同工作場景
把網上舊流程當成 2026/27 官方安排
遇到申請人不滿就直接引用規則，沒有確認對方真正問題
題目示例
申請人因文件不足未能完成手續，情緒激動並表示已等候很久，你會怎樣處理？
普通答案容易漏甚麼
只叫對方補文件或保持冷靜，沒有先聆聽、核對個案和提供可行下一步。
可以被追問的答案骨架
- 1先保持安全並讓對方說明主要困難
- 2核對身份、申請類別和欠缺文件
- +完整攻略另有 3 個作答步驟
考官可能再問
· 如果對方不懂中文或英文？· 其餘 2 條追問在完整攻略內
揀一個實際職系
核對入職要求、招聘流程和該職系的準備範圍。
部門和時事要讀到哪裏？
入境處主要職能
出入境及證件服務
邊境和旅客處理
部門最新官方措施
服務、保安和程序平衡
今日先完成三件事
- 1確認目前申請和下一個官方階段
- 2整理一段中英文投考動機
- 3準備一個向別人解釋複雜流程的例子
入境事務 投考常見問題
主任和助理員的流程一樣嗎？
不一樣。主任有其年度招聘階段；助理員可屬全年招聘並有不同小組和面試安排。必須按目標職級查看。
初步面試使用甚麼語言？
按 2026/27 當輪通知準備，不自行套用其他職系或舊年度的小組、演講安排；中英文動機和履歷例子都應能清楚表達。
網上找到小組討論或即席演講資料，要不要照練？
可當作補充表達練習，但現行官方資料沒有把它們列為 2026/27 主任招聘的固定環節，時間應先投放在已確認的初步面試、筆試和最後面試。
是否先過體能才準備面試？
不建議。體能要持續練，語言、職系理解和個人例子亦需要時間累積，可以並行。
服務態度會否令人顯得不夠執法？
不會。清楚解釋和聆聽可以提升自願合作；底線、權限和升級條件仍要說明。
需要懂普通話嗎？
實際語言要求以招聘公告為準。工作涉及不同背景人士，準備粵語、英語和普通話基本溝通會更貼近工作。
時事應集中哪些範圍？
先從出入境、旅客、人才、證件服務、邊境運作和公共安全的官方資訊開始。
應否背熟所有程序？
先理解程序目的和處理順序。面試不應虛構條文或權力；不確定時說明會如何核實和升級。
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