01
入境政策及工作
主任動機要包含行政、監督、決定質素和團隊結果，不只是較高級前線角色。
人工、福利及晉升
先看入職職級的月薪和薪點，再比較同一職系內已核實的晉升職級。
常見晉升方向
職系階梯
選擇職級查看相應薪級及月薪。
晉升並非自動，實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。
常見福利及聘用條款
有薪年假
日數按職級、年資及聘用條款計算。
醫療及牙科福利
按現行公務員條款及資格提供。
退休福利
按聘用日期及適用的退休安排計算。
職務相關津貼
是否適用及金額視乎職務、輪班和部門規定。
工作內容與現實
IO 的實際工作
入境事務主任會執行與入境、人事登記、出生、死亡及婚姻法律相關的一般、行政及監督職務，亦包括辨識偽造文件。
入境事務主任受紀律規管、穿制服及輪班工作。
入境事務主任執行多項與入境和人事登記法律相關職務。
入境事務主任亦承擔行政及監督職務。
申請前要考慮
主任動機要包含行政、監督、決定質素和團隊結果，不只是較高級前線角色。
不能把執行法律說成主任個人可以隨意解釋或改變法律。
可靈活的是次序、說明方式和資源安排；不可靈活的是法定權限、關鍵事實、公平和紀錄。
入職要求及招聘
IO 由申請到聘任
甄選中今輪招聘
本輪遴選進行中
申請期: 2026-07-09 - 2026-07-29
官方截止時間: 2026年7月29日 23:59
2026 招聘 今輪時間線
- 01
申請期
2026 年 7 月 29 日截止
2026 年 7 月 9 日至 29 日。
- 02目前
體能測驗
預計 · 暫定 2026 年 9 月至 10 月
通過初步審查者按通知參加。
- 03
初步面試
預計 · 暫定 2026 年 11 月至 12 月
通過體能測驗後按通知參加。
考核形式
入境事務主任初步面試
2026/27 招聘確認通過體能測驗後設初步面試。
中英文
過往官方初步面試：小組討論
只屬過往安排2025 官方指引列明初步面試包括小組討論；2026/27 招聘只確認設初步面試，未公布當輪細分形式。
English
過往官方初步面試：英文即席演講
只屬過往安排2025 官方指引列明英文即席演講約三分鐘；2026/27 當輪形式仍以最新通知為準。
English · 過往指引：約三分鐘
- 04
筆試
預計 · 暫定 2027 年 1 月
通過初步面試後按通知應考。
考核形式
入境事務主任筆試
2026/27 招聘確認設筆試；公開資料未確認小組討論、即席演講或更具體的書面題型。
中英文
過往官方筆試：中英文寫作
只屬過往安排2025 官方樣題包括中文寫作及英文寫作；2026/27 招聘確認設筆試，但當輪詳細題型仍以通知為準。
中英文 · 過往指引：兩份試卷合共兩小時
- 05
最後面試
預計 · 暫定 2027 年 2 月至 4 月
通過筆試後按通知參加。
考核形式
入境事務主任最後面試
2026/27 招聘確認通過筆試後設最後面試。
中英文
- 06
體格及聘任前檢查
完成相關檢查後才會獲考慮聘任。
甄選及面試準備
IO 甄選準備範圍
官方已確認的形式包括入境事務主任初步面試、入境事務主任筆試、入境事務主任最後面試。題目亦會補充職系工作和判斷情境，不把未公布環節寫成正式流程。
02
領導與命令
普通小組例子證明澄清和覆核方法，不等同監督紀律部隊人員。
03
前線判斷
跨單位合作不等於不加選擇分享所有資料；先確認目的、權限、必要範圍和版本。
查看其餘 5 個準備範圍共 8 項
證件及調查
普通文件比較只能證明來源、版本和差異分析，不等同偽證鑑定。
公共服務
可靈活的是次序、說明方式和資源安排；不可靈活的是法定權限、關鍵事實、公平和紀錄。
誠信與權力
特別跟進可以是確認是否有程序性延誤，但不能改變實質標準、順序或透露資料。
即席演講
立場不應是假二選一；便利可來自清楚資料、前置核實和風險分層。
小組討論
近期官方個案
以下為官方案例延伸的模擬練習：人才入境申請涉及學歷、工作及旅行文件。面對有組織提供偽造文件的風險，應如何加強核實而不把所有申請人視為可疑？
有組織造假代表要核實來源和跨文件一致性，不代表相同計劃所有人都不可信。
個案判斷練習
以下為官方案例延伸的模擬練習：人才入境申請涉及學歷、工作及旅行文件。面對有組織提供偽造文件的風險，應如何加強核實而不把所有申請人視為可疑？
讀原文時先找
- 1入境處於二零二五年公布偵破一個涉嫌以偽造學歷、工作證明、外國簽證和出入境印章申請人才入境的跨境集團，拘捕十八人；調查仍在進行。
- 2官方表示涉案集團至少安排二十二宗人才計劃申請，並涉嫌在抵港後製作虛假本地就業及薪金紀錄。
- 3自二零二四年六月起，部分人才計劃申請人須提交由指定第三方認證機構或頒授院校發出的學歷核實證明。
入境事務處：跨境集團使用偽造文件申請入境許可調查
核對：2026-07-22
原創面試情境
以下為模擬情境：你覆核新隊員處理的文件個案，發現他的結論可能正確，但紀錄只寫『可疑』而沒有事實依據。你會如何處理？
需要完整覆蓋
結論對便足夠
作答次序
- 1固定原紀錄
- 2重建可觀察依據
- 3讓隊員按標準重寫
另有 1 個作答步驟
考官可能追問
原紀錄無法補足怎樣辦？
何時要限制隊員獨立處理？
另有 1 條延伸追問
入境事務主任甄選內容
筆試、FIB、初步面試和書面練習集中整理
90 道筆試題分開處理中英文及能力傾向；FIB、小組、即席演講及書面題則按過往官方形式準備，當輪安排以最新通知為準。
270
FIB 題目
90
筆試選擇題
50
英文即席演講題
20
小組討論題
六種練法
01
入境主任筆試題庫
分開練英文、中文及能力傾向三部分，共 90 道原創選擇題。
02
按範疇練習
由工作動機、領導、前線判斷、證件調查到誠信權力逐項準備。
03
弱題重做
把未熟、需要補充或需要補例子的題目集中再做。
04
小組討論
按過往官方形式練習入場觀點、回應分歧和清晰總結。
05
英文即席演講
按過往官方形式練習英文演講的開場、主線和收結。
06
中英文書面練習
按過往官方樣題要求練習中文及英文寫作。
題目實例
考官問你為何選擇 IO 而不是一般行政職系。你會先核對你理解的前線、執法、行政和督導差異，再怎樣安排第一步？
今題要答到
- 1先確認你理解的前線、執法、行政和督導差異
- +完整攻略另有 2 個作答重點和 2 條追問
另有八份職系備試摘要；筆記、未熟標記和下一次停留位置會保留。
八份入境主任備試摘要
工作現實、程序界線和過往官方形式
2026/27 招聘程序及門檻
申請、體能、初步面試、筆試、最後面試和聘任前檢查分階段進行。
初步面試：小組討論及即席演講
2025 官方指引列出英文小組討論及約三分鐘無準備即席演講。
筆試：語文、能力傾向及中英文文章
2025 官方格式包括 90 道語文及能力傾向選擇題，以及中英文文章各一篇。
查看其餘 5 份備試摘要共 8 份
管制站、人流及前線判斷
高峰、系統故障、文件疑點和個人需要可能同時出現。
證件、資料來源及調查
文件外觀、跨文件一致和第三方證明都只是證據鏈的一部分。
人才流動、便利與風險
政策要兼顧合法流動、處理能力、資料核實和公共服務承載。
主任級領導、命令及人員管理
領導包括分工、監察、風險上報、糾正表現和照顧團隊持續運作。
誠信、保密及權力界線
查閱資料、優先處理、利益關係和上級指示都可能形成灰色地帶。
入境事務主任甄選攻略
選擇使用期
由 90 道筆試題到 FIB、英文即席、小組討論和書面題，集中準備入境事務主任各個遴選階段。
14 日與 90 日包括相同內容；90 日使用期較長，收費多 HK$150。
加入頻道接收招聘更新14 日
HK$398
一次付款，付款成功後開始計算使用期。
90 日
HK$548
一次付款，付款成功後開始計算使用期。
攻略只適用於這個職系，並會加入期間更新的已核對內容。
官方資料
入境事務處：2026/27 入境事務主任招聘核對：2026-07-22
入境事務處：2025 初步面試小組討論及英文即席演講指引核對：2026-07-22
入境事務處：2025 中英文筆試形式及樣題核對：2026-07-22
入境事務處：入境事務主任職責、督導及遴選程序核對：2026-07-22
入境事務處：跨境集團使用偽造文件申請入境許可調查核對：2026-07-22
IO 面試準備
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