01
個案評估
可以有偏好，但要顯示願意按服務需要和部署學習。
人工、福利及晉升
先看入職職級的月薪和薪點，再比較同一職系內已核實的晉升職級。
常見晉升方向
職系階梯
選擇職級查看相應薪級及月薪。
常見晉升方向
職系階梯
選擇職級查看相應薪級及月薪。
晉升並非自動，實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。
常見福利及聘用條款
有薪年假
日數按職級、年資及聘用條款計算。
醫療及牙科福利
按現行公務員條款及資格提供。
退休福利
按聘用日期及適用的公積金或退休安排計算。
房屋福利
只在符合相關資格和現行規定時適用。
比較職位
兩者屬不同職級；現有資料不足以確認下一輪會採用相同入職要求或遴選程序。
ASWO 職系
主任職系；下一輪入職要求和遴選程序尚未公布。
SWA 職系
一般支援職系；下一輪入職要求和遴選程序尚未公布。
頁面所列 2018 資料只供歷史參考，不代表下一輪安排。
工作內容與現實
ASWO 的實際工作
社工透過不同方式支援家庭、兒童、長者及青年等有需要人士。
社工工作包括輔導及與其他服務機構協作。
社工會透過輔導及引導協助個人和家庭面對問題。
社工亦會與區內其他服務機構協作。
申請前要考慮
動機要顯示尊重服務使用者選擇、風險判斷和跨服務協作。
有社工實習可以直接交代，但不應把一次接觸誇大成獨立處理複雜個案。
可以有偏好，但要顯示願意按服務需要和部署學習。
入職要求及招聘
ASWO 由申請到聘任
尚未公布歷史官方參考；下一輪程序尚未公布
下一輪申請日期尚未公布
助理社會工作主任 ASWO
- 01
歷史資料只確認曾進行招聘
視乎情況歷史資料 · 歷史官方參考；下一輪程序尚未公布
現有官方資料未能確認下一輪的固定筆試、面試或其他次序。
職系準備
ASWO 職系準備
下一輪固定考核形式尚未由官方確認。先掌握職責、工作現實和職系判斷；書面、小組或演講練習只作補充準備。
02
風險與保障
這是高風險情境，不能只承諾保密或只叫對方冷靜。
03
資源轉介
拒絕轉介不等於拒絕所有協助。
查看其餘 5 個準備範圍共 8 項
跨專業協作
跨專業協作不是把所有資料全部分享。
服務使用者權益
家人關心不自動產生完整知情權。
專業界線
拒絕禮物和私人聯絡時仍要承認對方心意，避免羞辱。
危機處理
不能只比較哪一群更值得。
社會工作動機
動機要顯示尊重服務使用者選擇、風險判斷和跨服務協作。
近期官方個案
以下為官方案例延伸的模擬練習：官方資料顯示，釋囚善後監管由懲教署人員和社署 ASWO 組成團隊，出獄前會協助準備重返社區及制定計劃。請分析 ASWO 如何在跨部門團隊中保留服務使用者參與。
官方資料確認團隊組成和支援方向，沒有交代每宗個案的風險或決定。
個案判斷練習
以下為官方案例延伸的模擬練習：官方資料顯示，釋囚善後監管由懲教署人員和社署 ASWO 組成團隊，出獄前會協助準備重返社區及制定計劃。請分析 ASWO 如何在跨部門團隊中保留服務使用者參與。
讀原文時先找
- 1每名受監管者由兩名懲教署人員及一名社署 ASWO 組成的團隊跟進。
- 2出獄前，團隊會面談並協助準備重返社區及制定出獄計劃。
- 3如有需要，出獄前可安排臨時宿舍。
保安局：釋囚善後監管服務
核對：2026-07-22
原創面試情境
以下為模擬情境：面談末段，服務使用者表示今晚可能傷害自己，但拒絕你通知任何人。你作為新任 ASWO 會怎樣評估、保障及解釋保密界線？
需要完整覆蓋
承諾完全保密
作答次序
- 1保持在場並直接問風險
- 2立即接上主管和緊急支援
- 3解釋有限披露的理由
另有 1 個作答步驟
考官可能追問
他否認計劃但你仍很擔心，怎樣處理？
他要求先打給朋友而不要緊急服務，怎樣回應？
另有 1 條延伸追問
ASWO/SWA 應試指南
按職系考核形式整理的完整練習
ASWO/SWA 屬同一職系系列，但入職要求、工作重點和練習內容不同。兩條路徑會分開編排，同一份指南可按目標職位切換。
完整指南尚未開放購買
接收開放通知2
練習路徑
10
每條路徑核心題
指南內的獨立路徑
ASWO
10 題核心題已整理
- 完整題庫
- 160
- 延伸追問
- 120
SWA
10 題核心題已整理
- 完整題庫
- 120
- 延伸追問
- 120
官方資料
社會福利署：2018 招聘資料披露紀錄核對：2026-07-22
教育局生涯規劃資訊：社工職責及 SWA 資格核對：2026-07-22
保安局：釋囚善後監管服務核對：2026-07-22
政府新聞處：第十一批兒童發展基金計劃核對：2026-07-22
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