申請資料
普通例子應顯示缺甚麼、為何需要、可如何補正和最後狀態。
人工、福利及晉升
入職月薪、薪點及常見晉升職級按職階列出。
常見晉升方向
職系階梯
選擇職級查看相應薪級及月薪。
晉升並非自動，實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。
常見福利及聘用條款
有薪年假
日數按職級、年資及聘用條款計算。
醫療及牙科福利
按現行公務員條款及資格提供。
退休福利
按聘用日期及適用的公積金或退休安排計算。
房屋福利
只在符合相關資格和現行規定時適用。
工作內容與現實
SSA 的實際工作
社會保障助理會協助申請人取得社會保障計劃範圍以外的其他服務。
申請前要考慮
動機要同時看見公共資源準確使用和申請人的實際困難。
尊重不等同降低資料標準；核實亦不等同先懷疑對方。
判斷價值在於辨認資料缺口、矛盾和需要進一步確認之處，不等同自行裁定真偽。
入職要求及招聘
SSA 由申請到聘任
香港中學文憑考試五科達第二級或同等成績；或香港中學會考五科達第二級／E 級或同等成績。
香港中學文憑考試或香港中學會考中國語文及英國語文達第二級或同等成績。
能操流利粵語。
《基本法及香港國安法》測試及格。
下一輪招聘
- 01
等待新一輪官方公告
視乎情況未公布 · 官方尚未公布
新一輪招聘公告尚未公布；申請日期和遴選次序會在公告或個別通知列明。
職系準備
SSA 職系準備
下一輪固定考核形式尚未公布。現階段可先掌握職責、工作現實和職系判斷；書面、小組或演講安排以招聘公告為準。
市民接觸
判斷價值在於辨認資料缺口、矛盾和需要進一步確認之處，不等同自行裁定真偽。
文件核實
資料不一致不是欺詐結論，要先確認付款性質、所屬期間和申報問題的時間範圍。
查看其餘 5 個準備範圍共 8 項
個案紀錄
不能用關懷代替申請資料，也不能因文件不足忽略即時困難。
情緒及困難
排序要看即時影響、不可逆截止和可否由其他人接續，不是只看收到次序。
轉介與界線
轉介不是把人推走；先確認需要、取得同意、提供具體渠道和下一步。
保密
未能證明、不一致和已證實虛假是不同資料狀態。
職系動機
動機要同時看見公共資源準確使用和申請人的實際困難。
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