返回政府職系

香港警務處

PC 警員

警員全年招聘。標準路線完成初步評核後再進入後續程序;2-in-1 Express 只供小組面試表現優異並獲邀者同日進行最後面試。

人工、福利及晉升

先看入職職級的月薪和薪點,再比較同一職系內已核實的晉升職級。

每月薪酬

警員

HK$29,520 – HK$43,240

警務人員薪級表·第 4 至 17 點

生效日期:2026-04-01

公務員事務局薪級表

常見晉升方向

職系階梯

選擇職級查看相應薪級及月薪。

4 個職級

晉升並非自動,實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。

常見福利及聘用條款

有薪年假

日數按職級、年資及聘用條款計算。

醫療及牙科福利

按現行公務員條款及資格提供。

退休福利

按聘用日期及適用的退休安排計算。

職務相關津貼

是否適用及金額視乎職務、輪班和部門規定。

選擇申請路徑

兩條路徑申請同一警員職位;Express 只改變部分面試時間,不是較低門檻。

標準路線

完成小組面試及體能測驗,再按次序進行心理評估和最後面試。

2-in-1 Express

小組面試表現優異並獲邀者,可在同日完成最後面試。

Express 並非自行選擇或保證獲邀;其餘評估及聘任前檢查仍須完成。

工作內容與現實

PC 的實際工作

警員在前線崗位肩負守護市民及服務社會的責任。

獲聘投考人須接受二十七星期住宿訓練,完成考核後派駐巡邏分隊前線職位。

警員的前線職責包括守護市民及服務社會。

警員實務事件處理重視中英文溝通、判斷及查明事實。

申請前要考慮

動機要把前線服務、訓練投入和個人選擇連起來,不只說工作穩定。

普通經驗只證明服務態度和做事方法,不應包裝成警務經驗。

適合前線工作不等同自稱天生冷靜,要說明可觀察的處理原則。

入職要求及招聘

PC 由申請到聘任

全年招聘今輪招聘

全年接受申請

全年招聘 今輪時間線

  1. 01目前

    申請

    全年按官方渠道接受申請。

  2. 02

    初步評核:小組面試及體能測驗

    小組面試包括實務事件處理、自我介紹和小組討論;體能測驗在初步評核階段進行。

    看職系攻略

    考核形式

    實務事件處理

    警員初步小組面試包括實務事件處理。

    中文

    自我介紹

    警員初步小組面試包括自我介紹。

    中英文

    警員小組討論

    警員初步小組面試包括小組討論。

    中文

  3. 03

    心理評估

    在最後面試前完成。

  4. 04

    最後面試

    由警務人員小組評核時事、警務議題、判斷、表達及服務決心。

    考核形式

    警員最後面試

    最後面試評核時事、警務議題、判斷、表達及服務決心;時事追問屬面試內容,不另作獨立格式。

    中英文

  5. 05

    BLNST(如尚未取得及格)

    視乎情況

    取得及格是聘任要求;已有相關成績者毋須重考。

  6. 06

    誠信審查、體格檢驗及聘任

    最後面試後可獲安排誠信審查、體格檢驗及尿液驗毒。

甄選及面試準備

PC 甄選準備範圍

官方已確認的形式包括實務事件處理、自我介紹、警員小組討論、警員最後面試。題目亦會補充職系工作和判斷情境,不把未公布環節寫成正式流程。

01

警務動機

動機要把前線服務、訓練投入和個人選擇連起來,不只說工作穩定。

02

實務事件

先處理眼前安全和分開持續衝突,再收窄事實問題。

03

法紀與誠信

核心不是引用內部規則,而是拒絕私人用途、避免接觸不應取得的資料和保留處理紀錄。

查看其餘 5 個準備範圍8

市民溝通

普通經驗可來自兼職、校園或義工,重點是如何處理矛盾資料。

團隊與命令

這題測試團隊紀律和安全取捨,不要求制服團隊經驗。

壓力及安全

不要等待消息完全核實才處理已出現的人流風險。

警隊認識

適合前線工作不等同自稱天生冷靜,要說明可觀察的處理原則。

小組討論

不是選一個口號,而是用共同判準比較預防速度、覆蓋面、可持續性和公平。

近期官方個案

以下為官方案例延伸的模擬練習:電話、網絡及社交媒體騙案的手法不斷轉變。請用九十秒說明:前線警務、社區教育和私營機構合作應如何互相配合;並指出一項不能只靠宣傳解決的問題。

答案要把三個角色的不同功能連起來,而不是把所有責任推給市民小心。

個案判斷練習

以下為官方案例延伸的模擬練習:電話、網絡及社交媒體騙案的手法不斷轉變。請用九十秒說明:前線警務、社區教育和私營機構合作應如何互相配合;並指出一項不能只靠宣傳解決的問題。

讀原文時先找

  1. 1警隊二〇二六年工作重點包括提升公眾防騙意識、介入潛在受害人,以及與政府部門、執法機構、金融和資訊科技業界合作。

原創面試情境

以下為模擬情境:你在公共地方看到兩人激烈爭執,旁人只說其中一人『先動手』,但兩位當事人說法相反。請說明你最初會處理甚麼、向誰問甚麼,以及哪些事情不會過早判定。

需要完整覆蓋

忽略持續風險

作答次序

  1. 1先觀察並降低持續危險
  2. 2分開各方陳述
  3. 3建立可比較時間線

另有 1 個作答步驟

考官可能追問

其中一人表示頭暈但拒絕協助,你會先確認甚麼?

旁觀者只拍到事後十秒,片段可證明甚麼?

另有 1 條延伸追問

PC 應試指南

按職系考核形式整理的完整練習

練習會按官方已確認的實務事件處理、自我介紹、警員小組討論、警員最後面試分開整理;未公布的環節不會當成正式流程。

完整指南尚未開放購買

接收開放通知

10

核心題

230

完整題目

230

延伸追問

40

專項練習

官方資料

查看最新 PC 空缺

比較最新空缺的入職要求、截止日期和招聘部門。