警務動機
動機要把前線服務、訓練投入和個人選擇連起來，不只說工作穩定。
人工、福利及晉升
入職月薪、薪點及常見晉升職級按職階列出。
常見晉升方向
職系階梯
選擇職級查看相應薪級及月薪。
晉升並非自動，實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。
常見福利及聘用條款
有薪年假
日數按職級、年資及聘用條款計算。
醫療及牙科福利
按現行公務員條款及資格提供。
退休福利
按聘用日期及適用的退休安排計算。
職務相關津貼
是否適用及金額視乎職務、輪班和部門規定。
選擇申請路徑
兩條路徑申請同一警員職位；Express 只改變部分面試時間，不是較低門檻。
標準路線
完成小組面試及體能測驗，再按次序進行心理評估和最後面試。
2-in-1 Express
小組面試表現優異並獲邀者，可在同日完成最後面試。
Express 並非自行選擇或保證獲邀；其餘評估及聘任前檢查仍須完成。
工作內容與現實
PC 的實際工作
警員在前線崗位肩負守護市民及服務社會的責任。
獲聘投考人須接受二十七星期住宿訓練，完成考核後派駐巡邏分隊前線職位。
警員的前線職責包括守護市民及服務社會。
警員實務事件處理重視中英文溝通、判斷及查明事實。
申請前要考慮
動機要把前線服務、訓練投入和個人選擇連起來，不只說工作穩定。
普通經驗只證明服務態度和做事方法，不應包裝成警務經驗。
適合前線工作不等同自稱天生冷靜，要說明可觀察的處理原則。
入職要求及招聘
PC 由申請到聘任
香港中學文憑考試五科達第二級或以上，或香港中學會考五科達第二級／E 級或以上，或具同等學歷。
中文及英文達香港中學文憑考試或香港中學會考第二級或以上，並能讀寫中文及操流利粵語。
香港特別行政區永久性居民，並通過視力及體能測試。
《基本法及香港國安法》測試及格。
全年招聘 今輪時間線
- 01目前
申請
全年按官方渠道接受申請。
- 02
初步評核：小組面試及體能測驗
小組面試包括實務事件處理、自我介紹和小組討論；體能測驗在初步評核階段進行。
看職系攻略考核形式
實務事件處理
警員初步小組面試包括實務事件處理。
中文
自我介紹
警員初步小組面試包括自我介紹。
中英文
警員小組討論
警員初步小組面試包括小組討論。
中文
- 03
心理評估
在最後面試前完成。
- 04
最後面試
由警務人員小組評核時事、警務議題、判斷、表達及服務決心。
考核形式
警員最後面試
最後面試評核時事、警務議題、判斷、表達及服務決心；時事追問屬面試內容，不另作獨立格式。
中英文
- 05
BLNST（如尚未取得及格）
視乎情況取得及格是聘任要求；已有相關成績者毋須重考。
- 06
誠信審查、體格檢驗及聘任
最後面試後可獲安排誠信審查、體格檢驗及尿液驗毒。
甄選及面試準備
PC 甄選準備範圍
已公布的考核形式包括實務事件處理、自我介紹、警員小組討論、警員最後面試。準備時可按職責和常見工作情境，整理具體例子和判斷步驟。
實務事件
先處理眼前安全和分開持續衝突，再收窄事實問題。
法紀與誠信
核心不是引用內部規則，而是拒絕私人用途、避免接觸不應取得的資料和保留處理紀錄。
查看其餘 5 個準備範圍共 8 項
市民溝通
普通經驗可來自兼職、校園或義工，重點是如何處理矛盾資料。
團隊與命令
這題測試團隊紀律和安全取捨，不要求制服團隊經驗。
壓力及安全
不要等待消息完全核實才處理已出現的人流風險。
警隊認識
適合前線工作不等同自稱天生冷靜，要說明可觀察的處理原則。
小組討論
不是選一個口號，而是用共同判準比較預防速度、覆蓋面、可持續性和公平。
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