地區聯絡
動機應連到準確聆聽、傳達及整理社區意見，不只說喜歡接觸市民。
人工、福利及晉升
入職月薪、薪點及常見晉升職級按職階列出。
常見晉升方向
職系階梯
選擇職級查看相應薪級及月薪。
晉升並非自動，實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。
常見福利及聘用條款
有薪年假
日數按職級、年資及聘用條款計算。
醫療及牙科福利
按現行公務員條款及資格提供。
退休福利
按聘用日期及適用的公積金或退休安排計算。
房屋福利
只在符合相關資格和現行規定時適用。
工作內容與現實
LO II 的實際工作
聯絡主任會傳達公共政策資訊，並監察社區對政策及計劃的反應。
聯絡主任會在地區及全港層面協助推行措施和活動。
聯絡主任會在緊急事故及惡劣天氣期間執行聯絡職務。
申請前要考慮
動機應連到準確聆聽、傳達及整理社區意見，不只說喜歡接觸市民。
普通校園、兼職或義工經驗只能證明方法，不等同地區行政經驗。
接受非常規工作不等同說自己無需休息，要交代如何保留準確度及交接。
入職要求及招聘
LO II 由申請到聘任
香港中學文憑考試五科達第三級或同等成績；或香港高級程度會考兩科 E 級，加香港中學會考另外三科第三級／C 級或同等成績。
香港中學文憑考試或香港中學會考中國語文及英國語文達第三級或同等成績，並能操流利粵語。
《基本法及香港國安法》測試及格。
2025/26 招聘 今輪時間線
- 01
申請（已截止）
2025 年空缺已截止接受申請。
- 02目前
招聘筆試
官方服務合約確認該輪設招聘筆試。
- 03
其後甄選
視乎情況未公布 · 官方尚未公布
公開官方資料沒有列出其後完整考核次序。
職系準備
LO II 職系準備
下一輪固定考核形式尚未公布。現階段可先掌握職責、工作現實和職系判斷；書面、小組或演講安排以招聘公告為準。
社區持份者
接受非常規工作不等同說自己無需休息，要交代如何保留準確度及交接。
突發事件
例子要顯示如何選取對象、追問具體影響及保留少數意見。
查看其餘 5 個準備範圍共 8 項
活動及會議
活動例子要交代缺口、優先次序、溝通和結果，不是只說臨場反應快。
市民投訴
提供大廈管理意見不等同裁決私人爭議或代管理組織執法。
資料及報告
摘要要把來源、共同關注、分歧和未核實事實分開，不能寫成政策結論。
政治中立
聯絡關係不能改變意見紀錄的證據標準。
職系動機
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