01
入境前線服務
動機要同時涵蓋前線行動、接待服務和依法依令，不只說過關工作有趣。
人工、福利及晉升
先看入職職級的月薪和薪點，再比較同一職系內已核實的晉升職級。
常見晉升方向
職系階梯
選擇職級查看相應薪級及月薪。
晉升並非自動，實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。
常見福利及聘用條款
有薪年假
日數按職級、年資及聘用條款計算。
醫療及牙科福利
按現行公務員條款及資格提供。
退休福利
按聘用日期及適用的退休安排計算。
職務相關津貼
是否適用及金額視乎職務、輪班和部門規定。
工作內容與現實
IA 的實際工作
入境事務助理員會執行一般搜查、看守、押解、巡邏、接待、駕駛及其他行動職務，亦包括辨識偽造文件。
入境事務助理員受紀律規管、穿制服、輪班工作，亦可能駕駛政府車輛或在香港特區以外工作。
入境事務助理員須輪班工作並受紀律規管。
入境事務助理員可執行搜查、看守、押解、巡邏、接待、駕駛和行動職務。
申請前要考慮
動機要同時涵蓋前線行動、接待服務和依法依令，不只說過關工作有趣。
普通例子只能證明守時、交接、服務或核對方法。
輪班可靠性來自作息、固定檢查、狀態辨認和交接，不是硬撐。
入職要求及招聘
IA 由申請到聘任
全年招聘今輪招聘
全年接受申請
全年招聘 今輪時間線
- 01目前
網上申請
全年按官方渠道接受申請。
- 02
體能測驗
通常在測驗前約兩星期獲通知。
- 03
小組討論
通過體能測驗後可於同日進行。
考核形式
入境事務助理員小組討論
中文
- 04
遴選面試
通過小組討論後按通知參加。
考核形式
入境事務助理員遴選面試
中英文
- 05
體格、色覺及聘任前檢查
按入境處要求完成相關檢查。
甄選及面試準備
IA 甄選準備範圍
官方已確認的形式包括入境事務助理員小組討論、入境事務助理員遴選面試。題目亦會補充職系工作和判斷情境，不把未公布環節寫成正式流程。
02
證件及資料
普通核對例子不能聲稱具有偽證鑑定能力。
03
執法判斷
涉嫌違反入境規定與可能被剝削可以同時存在，不能互相排除。
查看其餘 5 個準備範圍共 8 項
隊伍與命令
例子要顯示哪些部分仍可繼續、哪個新情況超出原指示和如何確認。
誠信與保密
個人關係和善意不能變成使用工作資料的權限。
壓力溝通
先處理實際阻礙和情緒，再把文件問題收窄成一個清楚差異。
輪班工作
輪班可靠性來自作息、固定檢查、狀態辨認和交接，不是硬撐。
小組情境
不是選一個永久答案；要按流量、風險、技能和不可中斷任務作分層。
近期官方個案
以下為官方案例延伸的模擬練習：反非法勞工行動中，被捕人士可能同時有被剝削或強迫勞動風險。前線人員如何保持執法角色，又不錯過脆弱人士需要？
涉嫌違反入境規定與可能被剝削可以同時存在，不能互相排除。
個案判斷練習
以下為官方案例延伸的模擬練習：反非法勞工行動中，被捕人士可能同時有被剝削或強迫勞動風險。前線人員如何保持執法角色，又不錯過脆弱人士需要？
讀原文時先找
- 1入境處於二零二六年三月的多項行動中拘捕二十六名懷疑非法勞工、七名懷疑僱主及一名懷疑協助者。
- 2部分被捕人士持有禁止工作的擔保書，另有人被懷疑使用或管有偽造香港身份證。
- 3入境處表示會為行動中被捕的脆弱人士進行販運人口或強迫勞動指標初步篩查，發現指標時再作完整會談和識別，並為已識別受害人提供支援。
入境事務處：跨區反非法勞工行動及現場查證
核對：2026-07-22
原創面試情境
以下為模擬情境：管制站排隊時間上升，一名旅客因文件問題多次被轉回，情緒激動並阻礙隊伍。你會如何同時處理安全、文件和服務？
需要完整覆蓋
只叫冷靜
作答次序
- 1先確認挫折和最後指示
- 2維持通道及同事協調
- 3找唯一文件差異
另有 1 個作答步驟
考官可能追問
旅客拒絕移開通道怎樣辦？
文件問題仍不清楚怎麼辦？
另有 1 條延伸追問
10
核心題
300
完整題目
300
延伸追問
20
專項練習
官方資料
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