部門行政
流程改善前要先理解目的、權責、例外和前線實際限制。
人工、福利及晉升
入職月薪、薪點及常見晉升職級按職階列出。
現行 JRE 職系
常見晉升方向
職系階梯
選擇職級查看相應薪級及月薪。
晉升並非自動，實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。
聯合招聘考試（JRE）這個職系參與現行 JRE；試卷、日期及資格以當輪公務員事務局公告為準。
常見福利及聘用條款
有薪年假
日數按職級、年資及聘用條款計算。
醫療及牙科福利
按現行公務員條款及資格提供。
退休福利
按聘用日期及適用的公積金或退休安排計算。
房屋福利
只在符合相關資格和現行規定時適用。
工作內容與現實
EO II 的實際工作
EO 會派駐不同政策局及政府部門，與不同背景的人合作。
EO II 職能包括部門行政及系統／項目規劃和發展。
申請前要考慮
EO II 的價值在於令部門流程、資源和服務可以可靠運作，不應包裝成純政策領導職位。
普通經驗只證明工作方式，不等同政府行政經驗。
流程改善前要先理解目的、權責、例外和前線實際限制。
入職要求及招聘
EO II 由申請到聘任
持有香港大學頒授的學士學位或同等學歷。
綜合招聘考試能力傾向測試及格。
綜合招聘考試中文運用及英文運用均取得二級或同等成績，並具良好中英文能力。
《基本法及香港國安法》測試（學位／專業程度職系）及格，並須通過聯合招聘考試 JRE。
申請期: 2026-09-12 - 2026-10-02
官方截止時間: 2026年10月2日 23:59
2026 招聘 今輪時間線
- 01目前
聯合招聘申請
在指定申請期選擇職系，並提交完整網上申請。
- 02
聯合招聘考試 JRE
- 03
職系甄選
2025/26 面試以中英文個別進行，由三人小組主持，約 30 分鐘。
考核形式
EO II 個別面試
2025/26 面試以中英文個別進行，由三人小組主持。
中英文 · 約 30 分鐘
- 04
資格核實及聘任
獲推薦者須完成資格核實及當輪通知列明的聘任前要求。
甄選及面試準備
EO II 甄選準備範圍
已公布的考核形式包括聯合招聘考試 JRE、EO II 個別面試。準備時可按職責和常見工作情境，整理具體例子和判斷步驟。
資源與優次
優次不是只按最急日期，而要比較逾期後果、受影響程度、可替代人手和工作可分割性。
服務流程
好例子要有可觀察的錯誤模式和前後比較，而非只說自己建立了一個表格。
查看其餘 5 個準備範圍共 8 項
投訴與市民溝通
投訴處理不是先安撫或先辯護，而是界定要求、核實紀錄和給出可兌現的下一步。
團隊協調
活動題不是考臨場氣氛，而是安全底線、優次、責任和版本控制。
紀錄與保密
重點不是自行判定是否構成資料外洩，而是限制進一步暴露、保存事實和用正式渠道升級。
程序改善
錯誤下降和時間上升同時存在，不能簡單回復舊流程或保留全部新步驟。
公共服務動機
EO II 的價值在於令部門流程、資源和服務可以可靠運作，不應包裝成純政策領導職位。
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