01
部門行政
流程改善前要先理解目的、權責、例外和前線實際限制。
人工、福利及晉升
先看入職職級的月薪和薪點，再比較同一職系內已核實的晉升職級。
現行 JRE 職系
常見晉升方向
職系階梯
選擇職級查看相應薪級及月薪。
晉升並非自動，實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。
聯合招聘考試（JRE）這個職系參與現行 JRE；試卷、日期及資格以當輪公務員事務局公告為準。
常見福利及聘用條款
有薪年假
日數按職級、年資及聘用條款計算。
醫療及牙科福利
按現行公務員條款及資格提供。
退休福利
按聘用日期及適用的公積金或退休安排計算。
房屋福利
只在符合相關資格和現行規定時適用。
工作內容與現實
EO II 的實際工作
EO II 的職能包括部門行政、人力資源、財務資源、計劃及系統管理等行政工作。
EO 會派駐不同政策局及政府部門，與不同背景的人合作。
EO 會派駐不同政策局及政府部門。
EO II 職能包括部門行政及系統／項目規劃和發展。
申請前要考慮
EO II 的價值在於令部門流程、資源和服務可以可靠運作，不應包裝成純政策領導職位。
普通經驗只證明工作方式，不等同政府行政經驗。
流程改善前要先理解目的、權責、例外和前線實際限制。
入職要求及招聘
EO II 由申請到聘任
聘任階段今輪招聘
本輪進入聘任階段
申請期: 2025-09-13 - 2025-10-03
官方截止時間: 2025年10月3日 23:59
2025/26 今輪時間線
- 01
聯合招聘申請
2025年9月13日至2025年10月3日
在指定申請期選擇職系，並提交完整網上申請。
- 02
聯合招聘考試 JRE
2025年11月29日
- 03
職系甄選
2026年2月至2026年4月
2025/26 面試以中英文個別進行，由三人小組主持，約 30 分鐘。
考核形式
EO II 個別面試
2025/26 面試以中英文個別進行，由三人小組主持。
中英文 · 約 30 分鐘
- 04目前
資格核實及聘任
預計 · 2026年5月至2026年6月
獲推薦者須完成資格核實及當輪通知列明的聘任前要求。
2026/27 預計時間線
- 01聯合招聘申請預計 · 2026年9月至2026年10月
- 02聯合招聘考試 JRE預計 · 2026年11月
- 03職系甄選預計 · 2027年2月至2027年4月
- 04資格核實及聘任預計 · 2027年5月至2027年6月
你可先按預計月份安排報考和溫習；確實日期以新一輪招聘公告為準。
甄選及面試準備
EO II 甄選準備範圍
官方已確認的形式包括聯合招聘考試 JRE、EO II 個別面試。題目亦會補充職系工作和判斷情境，不把未公布環節寫成正式流程。
02
資源與優次
優次不是只按最急日期，而要比較逾期後果、受影響程度、可替代人手和工作可分割性。
03
服務流程
好例子要有可觀察的錯誤模式和前後比較，而非只說自己建立了一個表格。
查看其餘 5 個準備範圍共 8 項
投訴與市民溝通
投訴處理不是先安撫或先辯護，而是界定要求、核實紀錄和給出可兌現的下一步。
團隊協調
活動題不是考臨場氣氛，而是安全底線、優次、責任和版本控制。
紀錄與保密
重點不是自行判定是否構成資料外洩，而是限制進一步暴露、保存事實和用正式渠道升級。
程序改善
錯誤下降和時間上升同時存在，不能簡單回復舊流程或保留全部新步驟。
公共服務動機
EO II 的價值在於令部門流程、資源和服務可以可靠運作，不應包裝成純政策領導職位。
原創面試情境
以下為模擬情境：部門只可在三項工作中增撥一名人手：三日內截止的津貼申請、積壓兩月的投訴，以及下周給管理層的法定期限報告。你會如何整理資料並向主管建議優次？
需要完整覆蓋
只按截止日期排序
作答次序
- 1把三項工作轉為同一資料表
- 2按後果和可替代性排序
- 3給具體人手建議
另有 1 個作答步驟
考官可能追問
如果報告不影響市民，是否一定排最後？
投訴人已等兩月，再延遲是否公平？
另有 1 條延伸追問
10
核心題
160
完整題目
160
延伸追問
10
專項練習
官方資料
公務員事務局：2025/26 年度聯合招聘公告核對：2026-07-22
公務員事務局：聯合招聘考試核對：2026-07-22
公務員事務局：EO II 2025/26 招聘時間表核對：2026-07-22
公務員事務局：行政主任職責、資源及系統管理核對：2026-07-22
行政長官 2025 年施政報告：部門流程、問責及行政效能核對：2026-07-22
查看最新 EO II 空缺
比較最新空缺的入職要求、截止日期和招聘部門。