01
地區行政
考的是保密、公平和利益衝突，不是評論該人士動機。
人工、福利及晉升
先看入職職級的月薪和薪點，再比較同一職系內已核實的晉升職級。
常見晉升方向
職系階梯
選擇職級查看相應薪級及月薪。
晉升並非自動，實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。
常見福利及聘用條款
有薪年假
日數以個別合約和招聘公告為準。
強積金
按法例及個別合約安排供款。
醫療福利
只在個別招聘公告或合約列明時適用。
約滿酬金
是否提供及比率以個別招聘公告為準。
工作內容與現實
EA 的實際工作
行政助理可協助籌備公共選舉、處理選舉相關工作及選民登記。
職位亦提供一般行政支援。
職位包括一般行政支援。
任職者亦須按需要執行其他職務。
申請前要考慮
動機要落到準確、公平和有期限的地區行政，不只說想服務社區。
普通活動或接待經驗可證明方法，但不等於選舉工作經驗。
要接受支援職位的範圍和部署變化。
入職要求及招聘
EA 由申請到聘任
尚未公布常設遴選程序
下一輪申請日期尚未公布
該份空缺的程序
- 01
提交申請及指定文件
按公告方式提交完整申請和指定資料。
- 02
書面回應（如公告要求）
視乎情況只有公告明確要求時才屬申請或甄選一部分。
考核形式
書面回應（如公告要求）
視乎個別公告只有個別空缺公告明確要求時才屬甄選一部分。
中英文
- 03
測試及／或面試
視乎情況獲初步甄選者按個別通知參加；沒有公布的格式不作推測。
- 04
合約聘任
完成資格核實後，按該空缺的非公務員合約條款聘任。
職系準備
EA 職系準備
下一輪固定考核形式尚未由官方確認。先掌握職責、工作現實和職系判斷；書面、小組或演講練習只作補充準備。
02
活動及會議支援
例子可來自學校、兼職、義工或社團。
03
資料整理
官方已公布指標和支出分類，但摘要仍要保留期間、定義和限制。
查看其餘 5 個準備範圍共 8 項
市民查詢
不要自行判定登記結果。
跨單位聯絡
普通活動、校務或客服例子即可。
工作優次
不能只按先到先做。
合約職位現實
要接受支援職位的範圍和部署變化。
公共服務動機
動機要落到準確、公平和有期限的地區行政，不只說想服務社區。
近期官方個案
以下為官方案例延伸的模擬練習：民政事務總署公布第一期關愛隊工作報告，內容包括服務數量、受惠人數和分類財務支出。若你協助整理一頁公眾摘要，會怎樣避免只挑好看的數字？
官方已公布指標和支出分類，但摘要仍要保留期間、定義和限制。
個案判斷練習
以下為官方案例延伸的模擬練習：民政事務總署公布第一期關愛隊工作報告，內容包括服務數量、受惠人數和分類財務支出。若你協助整理一頁公眾摘要，會怎樣避免只挑好看的數字？
原創面試情境
以下為模擬情境：市民來電說已遞交選民登記資料，但你手上的紀錄未顯示最新狀態。他要求你立即確認申請成功。你會怎樣回應？
需要完整覆蓋
收件等於成功
作答次序
- 1核實必要資料
- 2說明目前紀錄能證明甚麼
- 3不確認未有的結果
另有 1 個作答步驟
考官可能追問
市民說明天便需要證明，怎樣處理？
系統和紙本紀錄不一致，先信哪一個？
另有 1 條延伸追問
10
核心題
120
完整題目
120
延伸追問
官方資料
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