01
海關工作動機
動機要連到紀律、依法辦事、風險意識和公共責任，不只說工作刺激。
人工、福利及晉升
先看入職職級的月薪和薪點，再比較同一職系內已核實的晉升職級。
常見晉升方向
職系階梯
選擇職級查看相應薪級及月薪。
晉升並非自動，實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。
常見福利及聘用條款
有薪年假
日數按職級、年資及聘用條款計算。
醫療及牙科福利
按現行公務員條款及資格提供。
退休福利
按聘用日期及適用的退休安排計算。
職務相關津貼
是否適用及金額視乎職務、輪班和部門規定。
工作內容與現實
CO 的實際工作
海關關員主要參與保障及徵收稅款、緝毒、反走私和保障知識產權相關執法工作。
海關關員須穿制服、攜帶槍械、不定時工作，亦可能在香港特區以外地方工作。
海關關員主要參與多項前線執法工作。
海關關員須不定時工作並受紀律規管。
申請前要考慮
動機要連到紀律、依法辦事、風險意識和公共責任，不只說工作刺激。
普通例子只證明遵從指示和準確交接，不等同執法經驗。
速度是減少無謂延誤，不是跳過授權、核對或安全要求。
入職要求及招聘
CO 由申請到聘任
全年招聘今輪招聘
全年接受申請
全年招聘 今輪時間線
- 01目前
網上申請
全年按官方渠道接受申請。
- 02
體能測驗
通過體能要求後才進入其後甄選。
- 03
廣東話小組討論
評核表達、聆聽和在小組內處理議題的能力。
考核形式
廣東話小組討論
中文
- 04
遴選面試
通過小組討論後按通知參加。
考核形式
海關關員遴選面試
中英文
- 05
BLNST（如尚未取得及格）
視乎情況只適用於未有相關及格成績者。
- 06
誠信審查、體格檢驗及聘任
完成所有聘任前要求後按空缺及整體表現考慮聘任。
甄選及面試準備
CO 甄選準備範圍
官方已確認的形式包括廣東話小組討論、海關關員遴選面試。題目亦會補充職系工作和判斷情境，不把未公布環節寫成正式流程。
02
前線執法
03
旅客及貨物
例子證明資料敏感度和不預斷，不應模仿執法調查。
查看其餘 5 個準備範圍共 8 項
紀律與誠信
禮物和未來執法便利被連在一起，不能只靠口頭說沒有影響。
風險及安全
速度是減少無謂延誤，不是跳過授權、核對或安全要求。
團隊與命令
例子要顯示如何確認含糊點、執行已清楚部分和留下交接。
市民溝通
可說明一般安全和等候安排，但個別個案資料、判斷依據和人士身份未必可公開。
小組判斷
小組題不是各自發表口號；要先建立共同準則、比較方案和收斂。
近期官方個案
以下為官方案例延伸的模擬練習：機場以風險評估方式揀選旅客作清關時，如何兼顧打擊跨境販毒、前線資源和不以身份標籤旅客？
官方提到高風險地區，但實際判斷不能由國籍或外表取代行程、情報和可說明因素。
個案判斷練習
以下為官方案例延伸的模擬練習：機場以風險評估方式揀選旅客作清關時，如何兼顧打擊跨境販毒、前線資源和不以身份標籤旅客？
讀原文時先找
- 1海關於二零二六年七月一日在機場偵破兩宗以行李收藏方式販毒案件，檢獲約二十三公斤懷疑大麻花；調查仍在進行。
- 2海關表示會使用情報分析和風險評估，集中揀選來自高風險地區的旅客作清關。
- 3海關提醒市民不要替他人攜帶不明物品出入香港。
香港海關：機場旅客清關及風險管理緝毒個案
核對：2026-07-22
原創面試情境
以下為模擬情境：旅客表示行李由朋友代為收拾，對其中一件物品並不知情，又急於離開。你會如何保持安全、尊重和資料準確？
需要完整覆蓋
趕時間便交還
作答次序
- 1先控制不明物品的即時風險
- 2以時間線問題了解來源
- 3分開陳述和觀察
另有 1 個作答步驟
考官可能追問
旅客拒絕回答怎樣辦？
朋友電話無法接通代表甚麼？
另有 1 條延伸追問
10
核心題
230
完整題目
230
延伸追問
20
專項練習
官方資料
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