海關工作動機
動機要連到紀律、依法辦事、風險意識和公共責任，不只說工作刺激。
人工、福利及晉升
入職月薪、薪點及常見晉升職級按職階列出。
常見晉升方向
職系階梯
選擇職級查看相應薪級及月薪。
晉升並非自動，實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。
常見福利及聘用條款
有薪年假
日數按職級、年資及聘用條款計算。
醫療及牙科福利
按現行公務員條款及資格提供。
退休福利
按聘用日期及適用的退休安排計算。
職務相關津貼
是否適用及金額視乎職務、輪班和部門規定。
工作內容與現實
CO 的實際工作
海關關員須穿制服、攜帶槍械、不定時工作，亦可能在香港特區以外地方工作。
海關關員須不定時工作並受紀律規管。
申請前要考慮
動機要連到紀律、依法辦事、風險意識和公共責任，不只說工作刺激。
普通例子只證明遵從指示和準確交接，不等同執法經驗。
速度是減少無謂延誤，不是跳過授權、核對或安全要求。
入職要求及招聘
CO 由申請到聘任
香港中學文憑考試五科達第二級或以上，或香港中學會考五科達第二級／E 級或以上，或具同等學歷。
中文及英文達香港中學文憑考試或香港中學會考第二級或以上，並能操流利粵語。
通過體能及視力測試。
《基本法及香港國安法》測試及格。
全年招聘 今輪時間線
- 01目前
網上申請
全年按官方渠道接受申請。
- 02
體能測驗
通過體能要求後才進入其後甄選。
- 03
廣東話小組討論
評核表達、聆聽和在小組內處理議題的能力。
考核形式
廣東話小組討論
中文
- 04
遴選面試
通過小組討論後按通知參加。
考核形式
海關關員遴選面試
中英文
- 05
BLNST（如尚未取得及格）
視乎情況只適用於未有相關及格成績者。
- 06
誠信審查、體格檢驗及聘任
完成所有聘任前要求後按空缺及整體表現考慮聘任。
甄選及面試準備
CO 甄選準備範圍
已公布的考核形式包括廣東話小組討論、海關關員遴選面試。準備時可按職責和常見工作情境，整理具體例子和判斷步驟。
前線執法
旅客及貨物
例子證明資料敏感度和不預斷，不應模仿執法調查。
查看其餘 5 個準備範圍共 8 項
紀律與誠信
禮物和未來執法便利被連在一起，不能只靠口頭說沒有影響。
風險及安全
速度是減少無謂延誤，不是跳過授權、核對或安全要求。
團隊與命令
例子要顯示如何確認含糊點、執行已清楚部分和留下交接。
市民溝通
可說明一般安全和等候安排，但個別個案資料、判斷依據和人士身份未必可公開。
小組判斷
小組題不是各自發表口號；要先建立共同準則、比較方案和收斂。
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