01
海關領導
督察動機要包含領導、監督和為團隊決定負責，不只是更高級的前線角色。
人工、福利及晉升
先看入職職級的月薪和薪點，再比較同一職系內已核實的晉升職級。
常見晉升方向
職系階梯
選擇職級查看相應薪級及月薪。
晉升並非自動，實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。
常見福利及聘用條款
有薪年假
日數按職級、年資及聘用條款計算。
醫療及牙科福利
按現行公務員條款及資格提供。
退休福利
按聘用日期及適用的退休安排計算。
職務相關津貼
是否適用及金額視乎職務、輪班和部門規定。
工作內容與現實
CI 的實際工作
海關督察會領導及參與保障稅收、緝毒、反走私和知識產權保障相關執法工作。
海關督察會協助高級督察進行人員管理和辦公室行政，並監督所屬人員工作。
海關督察會領導及參與執法工作。
海關督察會監督所屬人員工作並協助人員管理。
申請前要考慮
督察動機要包含領導、監督和為團隊決定負責，不只是更高級的前線角色。
不能把領導說成發號施令或獨自作所有決定。
監督強度應按風險、隊員經驗和任務可逆性調整。
入職要求及招聘
CI 由申請到聘任
甄選中今輪招聘
本輪遴選進行中
2026 招聘 今輪時間線
- 01
申請及初步甄選
按當輪公告提交申請。
- 02目前
中英文小組討論
按官方程序完成雙語小組討論。
考核形式
中英文小組討論
按官方程序完成中英文小組討論。
中英文
- 03
兩部分筆試
按官方程序完成指定筆試。
考核形式
中英文語文測驗
官方兩部分筆試包括中英文語文能力評核。
中英文
能力傾向測驗
官方兩部分筆試包括能力傾向評核。
中英文
中英文文章
官方筆試包括中英文文章。
中英文
- 04
BLNST（如尚未取得及格）
視乎情況只適用於未有相關及格成績者。
- 05
體能測驗
按海關要求完成體能測驗。
- 06
遴選面試
通過前置階段後按通知參加。
考核形式
海關督察遴選面試
中英文
- 07
誠信審查、體格檢驗及聘任
完成所有聘任前要求後按空缺和整體表現考慮聘任。
甄選及面試準備
CI 甄選準備範圍
官方已確認的形式包括中英文小組討論、中英文語文測驗、能力傾向測驗、中英文文章、海關督察遴選面試。題目亦會補充職系工作和判斷情境，不把未公布環節寫成正式流程。
02
執法判斷
03
情報與風險
建議要有已知事實、假設、可逆第一步、觸發改變條件和信心程度。
查看其餘 5 個準備範圍共 8 項
團隊指揮
監督強度應按風險、隊員經驗和任務可逆性調整。
紀律與誠信
資源需要不能合理化改變指標定義。
公共溝通
資源調配
新風險不代表舊風險消失；部署要保留基礎覆蓋、試行和回看點。
小組討論
討論需比較三者相互依賴，不是假設只能永久選一項。
近期官方個案
以下為官方案例延伸的模擬練習：跨境販毒模式不斷轉變。根據多地聯合行動的經驗，海關督察應如何把即時情報交換轉成可執行部署，而不把數量當作唯一成功指標？
情報交換要有來源、時間、可信度、與本地風險關係和負責行動。
個案判斷練習
以下為官方案例延伸的模擬練習：跨境販毒模式不斷轉變。根據多地聯合行動的經驗，海關督察應如何把即時情報交換轉成可執行部署，而不把數量當作唯一成功指標？
讀原文時先找
- 1二零二五年十月至十二月的機場聯合緝毒行動中，多地執法機構共偵破一百八十三宗案件，檢獲約一點四公噸懷疑毒品並拘捕六十二人。
- 2香港海關與十六個內地及海外執法機構保持實時情報交換和聯合評估。
- 3海關表示會按販毒趨勢變化調整策略和部署。
香港海關：跨境聯合緝毒行動、情報分析及部署調整
核對：2026-07-22
原創面試情境
以下為模擬情境：行動簡報後，你發現兩名隊員對目標和停止界線的理解不同，而部署即將開始。你會如何修正而不只重複原話？
需要完整覆蓋
只問明白嗎
作答次序
- 1讓兩人各自覆述
- 2定位目標或界線差異
- 3用情境重整關鍵簡報
另有 1 個作答步驟
考官可能追問
覆述不等同背誦，怎樣測試？
時間只剩一分鐘怎麼辦？
另有 1 條延伸追問
CI 應試指南
按職系考核形式整理的完整練習
練習會按官方已確認的中英文小組討論、中英文語文測驗、能力傾向測驗、中英文文章、海關督察遴選面試分開整理；未公布的環節不會當成正式流程。
完整指南尚未開放購買
接收開放通知10
核心題
160
完整題目
160
延伸追問
120
專項練習
官方資料
香港海關：督察遴選程序核對：2026-07-22
香港海關：招聘進度核對：2026-07-22
香港海關：督察職責、督導要求及遴選程序核對：2026-07-22
香港海關：跨境聯合緝毒行動、情報分析及部署調整核對：2026-07-22
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