海關領導
督察動機要包含領導、監督和為團隊決定負責，不只是更高級的前線角色。
人工、福利及晉升
入職月薪、薪點及常見晉升職級按職階列出。
常見晉升方向
職系階梯
選擇職級查看相應薪級及月薪。
晉升並非自動，實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。
常見福利及聘用條款
有薪年假
日數按職級、年資及聘用條款計算。
醫療及牙科福利
按現行公務員條款及資格提供。
退休福利
按聘用日期及適用的退休安排計算。
職務相關津貼
是否適用及金額視乎職務、輪班和部門規定。
工作內容與現實
CI 的實際工作
海關督察會協助高級督察進行人員管理和辦公室行政，並監督所屬人員工作。
申請前要考慮
督察動機要包含領導、監督和為團隊決定負責，不只是更高級的前線角色。
不能把領導說成發號施令或獨自作所有決定。
監督強度應按風險、隊員經驗和任務可逆性調整。
入職要求及招聘
CI 由申請到聘任
學歷可循三條途徑：學士學位配合綜合招聘考試中、英文運用一級；學士、認可副學士、高級文憑或指定文憑配合中、英文第二級；或香港中學文憑考試五科第三級等同資格配合中、英文第二級。
能操流利粵語及英語。
通過體能及視力測試。
《基本法及香港國安法》測試及格。
2026 招聘 今輪時間線
- 01
申請及初步甄選
按當輪公告提交申請。
- 02
中英文小組討論
按官方程序完成雙語小組討論。
考核形式
中英文小組討論
按官方程序完成中英文小組討論。
中英文
- 03目前
兩部分筆試
按官方程序完成指定筆試。
考核形式
中英文語文測驗
官方兩部分筆試包括中英文語文能力評核。
中英文
能力傾向測驗
官方兩部分筆試包括能力傾向評核。
中英文
中英文文章
官方筆試包括中英文文章。
中英文
- 04
BLNST（如尚未取得及格）
視乎情況只適用於未有相關及格成績者。
- 05
體能測驗
按海關要求完成體能測驗。
- 06
遴選面試
通過前置階段後按通知參加。
考核形式
海關督察遴選面試
中英文
- 07
誠信審查、體格檢驗及聘任
完成所有聘任前要求後按空缺和整體表現考慮聘任。
甄選及面試準備
CI 甄選準備範圍
已公布的考核形式包括中英文小組討論、中英文語文測驗、能力傾向測驗、中英文文章、海關督察遴選面試。準備時可按職責和常見工作情境，整理具體例子和判斷步驟。
執法判斷
情報與風險
建議要有已知事實、假設、可逆第一步、觸發改變條件和信心程度。
查看其餘 5 個準備範圍共 8 項
團隊指揮
監督強度應按風險、隊員經驗和任務可逆性調整。
紀律與誠信
資源需要不能合理化改變指標定義。
公共溝通
資源調配
新風險不代表舊風險消失；部署要保留基礎覆蓋、試行和回看點。
小組討論
討論需比較三者相互依賴，不是假設只能永久選一項。
查看最新 CI 空缺
比較最新空缺的入職要求、截止日期和招聘部門。