01
文件準確
普通班表、銷售、活動或 project 表格都可使用。
政府文書職系
ACO 和 CA 均全年招聘,工作相近。CA 入職門檻較低;在職 CA 可透過公開招聘或轉任計劃申請 ACO。申請兩者只需考一次技能測驗,面試分開。
先看入職職級的月薪和薪點,再比較同一職系內已核實的晉升職級。
常見晉升方向
選擇職級查看相應薪級及月薪。
常見晉升方向
選擇職級查看相應薪級及月薪。
晉升並非自動,實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。
有薪年假
日數按職級、年資及聘用條款計算。
醫療及牙科福利
按現行公務員條款及資格提供。
退休福利
按聘用日期及適用的公積金或退休安排計算。
房屋福利
只在符合相關資格和現行規定時適用。
比較職位
兩個職位共用核心練習;申請兩者只需考一次技能測驗,入職門檻和面試分開。
ACO 入職門檻
DSE 五科第2級或同等,其中一科為數學;中文每分鐘20字、英文30字。
CA 入職門檻
完成中四,其中包括數學;中文每分鐘15字、英文20字。
在職 CA 可透過公開招聘或在職轉任計劃申請 ACO。
工作內容與現實
ACO 可參與一般辦公室、人事、財務、客戶服務、牌照登記、法庭支援、統計及資訊科技等文書工作。
ACO 可被派往不同地區的政府辦公室,工作需要使用資訊科技,亦可能涉及不定時、輪班或制服。
ACO 技能測驗涵蓋中英文文書處理速度及一般商業軟件知識。
申請前要考慮
好的動機要承認文書工作的重複、準確、保密和服務責任,而不是把它說成升職跳板。
普通兼職或學校例子可以證明核對和交付習慣,不等同政府文書經驗。
測驗門檻證明基本技能,不代表日常工作只追求速度。
入職要求及招聘
全年接受申請
全年接受網上申請;通過初步資格審查後才獲邀下一步。
包括中英文文字處理速度,以及 Word 和 Excel 應用知識。
查看題目或試卷考核形式
中英文文字處理
官方技能測驗包括中英文文字處理速度。
中英文
Word 及 Excel 應用
官方技能測驗包括 Word 和 Excel 應用知識。
中英文
未有相關及格成績者會在遴選面試前獲安排應考。
只適用於未有相關 BLNST 及格成績者
通過技能測驗、詳細資格核實及所需 BLNST 後進行。
考核形式
ACO 遴選面試
中英文
甄選及面試準備
官方已確認的形式包括中英文文字處理、Word 及 Excel 應用、ACO 遴選面試。題目亦會補充職系工作和判斷情境,不把未公布環節寫成正式流程。
01
普通班表、銷售、活動或 project 表格都可使用。
02
題目沒有交代哪個來源具最終權威,應先保存版本並按既定責任核實。
03
優次不能只按聲量或先到先得;要核實正式期限、不可逆影響、所需權限和可分派工作。
測驗門檻證明基本技能,不代表日常工作只追求速度。
好的前線處理不是只說不知道,而是核對身分和問題、說明可做的下一步及更新時間。
改善要同時處理可找到、只供授權人士取閱和運送期間責任。
好的動機要承認文書工作的重複、準確、保密和服務責任,而不是把它說成升職跳板。
近期官方個案
改善要同時處理可找到、只供授權人士取閱和運送期間責任。
個案判斷練習
以下為官方案例延伸的模擬練習:政府檔案處指出,檔案移動應有效登記,運送時亦要採取措施確保安全保管。假設共用紙本檔案經常找不到目前位置,你會如何改善,而不妨礙獲授權同事及時取閱?
原創面試情境
系統一定正確
另有 1 個作答步驟
主管口頭確認但不願電郵,怎樣做?
差異很多而薪酬截止將到,如何排序?
另有 1 條延伸追問
ACO/CA 應試指南
ACO 和 CA 均全年招聘,工作範圍高度重疊,亦共用一次文書職系技能測驗。資格達標後會按所申請職位獲邀個別面試,因此指南共用同一題庫,再分開標示入職門檻和面試差異。
完整指南尚未開放購買
接收開放通知1
共用題庫
2
申請職位
210
完整題目
230
延伸追問
同一題庫,兩個申請版本
ACO
10 題核心題已整理
使用共用文書職系題庫;入職門檻、職責差異和面試提示按此職位標示。
CA
10 題核心題已整理
使用共用文書職系題庫;入職門檻、職責差異和面試提示按此職位標示。
比較最新空缺的入職要求、截止日期和招聘部門。