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政府文書職系

ACO/CA 助理文書主任/文書助理

ACO 和 CA 均全年招聘,工作相近。CA 入職門檻較低;在職 CA 可透過公開招聘或轉任計劃申請 ACO。申請兩者只需考一次技能測驗,面試分開。

人工、福利及晉升

先看入職職級的月薪和薪點,再比較同一職系內已核實的晉升職級。

助理文書主任

每月薪酬

助理文書主任

HK$17,545 – HK$35,780

總薪級表·第 3 至 15 點

生效日期:2026-04-01

公務員事務局薪級表

常見晉升方向

職系階梯

選擇職級查看相應薪級及月薪。

3 個職級

文書助理

每月薪酬

文書助理

HK$15,485 – HK$27,120

總薪級表·第 1 至 10 點

生效日期:2026-04-01

公務員事務局薪級表

常見晉升方向

職系階梯

選擇職級查看相應薪級及月薪。

1 個職級

晉升並非自動,實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。

常見福利及聘用條款

有薪年假

日數按職級、年資及聘用條款計算。

醫療及牙科福利

按現行公務員條款及資格提供。

退休福利

按聘用日期及適用的公積金或退休安排計算。

房屋福利

只在符合相關資格和現行規定時適用。

比較職位

兩個職位共用核心練習;申請兩者只需考一次技能測驗,入職門檻和面試分開。

ACO 入職門檻

DSE 五科第2級或同等,其中一科為數學;中文每分鐘20字、英文30字。

CA 入職門檻

完成中四,其中包括數學;中文每分鐘15字、英文20字。

在職 CA 可透過公開招聘或在職轉任計劃申請 ACO。

工作內容與現實

ACO 的實際工作

ACO 可參與一般辦公室、人事、財務、客戶服務、牌照登記、法庭支援、統計及資訊科技等文書工作。

ACO 可被派往不同地區的政府辦公室,工作需要使用資訊科技,亦可能涉及不定時、輪班或制服。

ACO 技能測驗涵蓋中英文文書處理速度及一般商業軟件知識。

申請前要考慮

好的動機要承認文書工作的重複、準確、保密和服務責任,而不是把它說成升職跳板。

普通兼職或學校例子可以證明核對和交付習慣,不等同政府文書經驗。

測驗門檻證明基本技能,不代表日常工作只追求速度。

入職要求及招聘

ACO 由申請到聘任

全年招聘今輪招聘

全年接受申請

全年招聘 今輪時間線

  1. 01目前

    網上申請及初步資格審查

    全年接受網上申請;通過初步資格審查後才獲邀下一步。

  2. 02

    技能測驗

    包括中英文文字處理速度,以及 Word 和 Excel 應用知識。

    查看題目或試卷

    考核形式

    中英文文字處理

    官方技能測驗包括中英文文字處理速度。

    中英文

    Word 及 Excel 應用

    官方技能測驗包括 Word 和 Excel 應用知識。

    中英文

  3. 03

    BLNST(如尚未取得及格)

    視乎情況

    未有相關及格成績者會在遴選面試前獲安排應考。

    只適用於未有相關 BLNST 及格成績者

  4. 04

    遴選面試

    通過技能測驗、詳細資格核實及所需 BLNST 後進行。

    考核形式

    ACO 遴選面試

    中英文

甄選及面試準備

ACO 甄選準備範圍

官方已確認的形式包括中英文文字處理、Word 及 Excel 應用、ACO 遴選面試。題目亦會補充職系工作和判斷情境,不把未公布環節寫成正式流程。

01

文件準確

普通班表、銷售、活動或 project 表格都可使用。

02

保密與個人資料

題目沒有交代哪個來源具最終權威,應先保存版本並按既定責任核實。

03

工作優次

優次不能只按聲量或先到先得;要核實正式期限、不可逆影響、所需權限和可分派工作。

查看其餘 5 個準備範圍8

電腦及辦公軟件

測驗門檻證明基本技能,不代表日常工作只追求速度。

市民查詢

好的前線處理不是只說不知道,而是核對身分和問題、說明可做的下一步及更新時間。

紀錄與檔案

改善要同時處理可找到、只供授權人士取閱和運送期間責任。

團隊支援

入門工作動機

好的動機要承認文書工作的重複、準確、保密和服務責任,而不是把它說成升職跳板。

近期官方個案

以下為官方案例延伸的模擬練習:政府檔案處指出,檔案移動應有效登記,運送時亦要採取措施確保安全保管。假設共用紙本檔案經常找不到目前位置,你會如何改善,而不妨礙獲授權同事及時取閱?

改善要同時處理可找到、只供授權人士取閱和運送期間責任。

個案判斷練習

以下為官方案例延伸的模擬練習:政府檔案處指出,檔案移動應有效登記,運送時亦要採取措施確保安全保管。假設共用紙本檔案經常找不到目前位置,你會如何改善,而不妨礙獲授權同事及時取閱?

讀原文時先找

  1. 1政府檔案移動應以有效方式登記。
  2. 2運送檔案時應採取登記、妥善封存及前後核對等措施確保安全保管。

原創面試情境

以下為模擬情境:你核對一批假期紀錄時,發現系統、主管電郵和員工提交表的日期不一致,而檔案包含其他同事個人資料。你會如何處理?

需要完整覆蓋

系統一定正確

作答次序

  1. 1凍結原始版本
  2. 2建立逐宗差異表
  3. 3以最低資料向責任人核實

另有 1 個作答步驟

考官可能追問

主管口頭確認但不願電郵,怎樣做?

差異很多而薪酬截止將到,如何排序?

另有 1 條延伸追問

ACO/CA 應試指南

按職系考核形式整理的完整練習

ACO 和 CA 均全年招聘,工作範圍高度重疊,亦共用一次文書職系技能測驗。資格達標後會按所申請職位獲邀個別面試,因此指南共用同一題庫,再分開標示入職門檻和面試差異。

完整指南尚未開放購買

接收開放通知

1

共用題庫

2

申請職位

210

完整題目

230

延伸追問

同一題庫,兩個申請版本

ACO

10 題核心題已整理

使用共用文書職系題庫;入職門檻、職責差異和面試提示按此職位標示。

CA

10 題核心題已整理

使用共用文書職系題庫;入職門檻、職責差異和面試提示按此職位標示。

官方資料

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