01
貿易政策
題目沒有提供任何法定期限或具體牌照規則;答案應設計公開、一致和可覆核的處理準則。
先看入職職級的月薪和薪點,再比較同一職系內已核實的晉升職級。
常見晉升方向
選擇職級查看相應薪級及月薪。
晉升並非自動,實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。
有薪年假
日數按職級、年資及聘用條款計算。
醫療及牙科福利
按現行公務員條款及資格提供。
退休福利
按聘用日期及適用的公積金或退休安排計算。
房屋福利
只在符合相關資格和現行規定時適用。
工作內容與現實
需要把工商、創科及貿易資料整理成可供決策或執行的分析。
部分崗位涉及撥款和行政系統,準確、合規和可追查比口號重要。
可能支援內地或海外會議、公司參觀和貿易投資協定工作。
議題可由中小企支援轉到簽證管制或資助機構管理,範圍較闊。
入職要求及招聘
學士學位或同等學歷
CRE 中文及英文二級或同等成績
CRE 能力傾向及格
BLNST(學位/專業程度)及格
聯合招聘考試 JRE 及格
本輪遴選進行中
申請期: 2025-09-13 - 2025-10-03
官方截止時間: 2025年10月3日 23:59
2025年9月13日至2025年10月3日
在指定申請期選擇職系,並提交完整網上申請。
2025年11月29日
通過 JRE 後按職系準則甄選;官方沒有在聯合公告列出固定面試格式。
獲推薦者須完成資格核實及當輪通知列明的聘任前要求。
你可先按預計月份安排報考和溫習;確實日期以新一輪招聘公告為準。
甄選及職系準備
官方已確認的形式包括聯合招聘考試 JRE。題目亦會補充職系工作和判斷情境,不把未公布環節寫成正式流程。
01
題目沒有提供任何法定期限或具體牌照規則;答案應設計公開、一致和可覆核的處理準則。
02
題目不提供真實計劃規則,答案只可改善資訊、收件和處理流程。
03
可以有偏好,但不應把職系理解為可自行選擇只做一類工作。
普通功課、實習或社團數據已足夠;重點是避免把表面相同數字直接比較。
簡報不應把持份者人數或聲量當代表性,也不能把不同年份數字直接排列。
好例子重點是依賴關係、單一版本和確認,不是活動規模。
參與多但完成少可能來自資格不符、資訊誤配、文件成本、系統或方案吸引力,不能先假定宣傳不足。
職系不是單純推廣商業,也涉及資料、行政、規管和方案執行。
近期官方個案
接觸人數和活動數只證明輸出,不足以證明企業成功轉型。
個案判斷練習
以下為官方案例延伸的模擬練習:官方資料指出,政府透過 SME ReachOut 和四個中小企中心提供資助配對、能力建設、諮詢及轉介。若要評估這些服務是否真正幫助企業採用新科技,你會提出甚麼評估框架?
核對:2026-07-22
原創面試情境
我會按公平原則審批,優先幫助最有需要的企業。
另有 2 個作答步驟
如何避免企業誇大困難?
如果撥款太慢失去作用?
另有 1 條延伸追問
10
核心題
160
完整題目
160
延伸追問
10
專項練習
願意處理數據、政策和行政細節
對工商、創科或國際經貿議題有持續興趣
可以向企業清楚解釋規則和限制
只想做市場推廣,不想處理管制和撥款行政
對細節核對和文件紀錄缺乏耐性
只會以支持或反對產業政策作結論
官方一般入職要求是學士學位或同等學歷,沒有在該輪公告限指定主修;仍要按最新公告核對。
工作可涉及英文資料、海外或內地活動及貿易工作;入職亦要求 CRE 中英文二級或同等成績。
不用把名稱當答案。先理解政府角色、香港利益、持份者和執行限制,再核對相關官方資料。
JRE 看材料分析和政策寫作。經濟議題重要,但仍要處理公平、執行、資源和副作用。
練政策目標、資格、評審準則、利益衝突、發放、監察、違規和成效檢討。
完成 CRE/BLNST 核對,練一題 JRE 提綱,並讀一項官方中小企或創科支援計劃。
比較最新空缺的入職要求、截止日期和招聘部門。