01
懲教工作動機
動機要同時涵蓋秩序、安全、尊重和更生，不只說工作有紀律。
人工、福利及晉升
先看入職職級的月薪和薪點，再比較同一職系內已核實的晉升職級。
常見晉升方向
職系階梯
選擇職級查看相應薪級及月薪。
晉升並非自動，實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。
常見福利及聘用條款
有薪年假
日數按職級、年資及聘用條款計算。
醫療及牙科福利
按現行公務員條款及資格提供。
退休福利
按聘用日期及適用的退休安排計算。
職務相關津貼
是否適用及金額視乎職務、輪班和部門規定。
選擇資格路徑
兩條路徑申請同一職位；差別只在是否需要先完成替代中英文測驗。
具指定語文成績
直接按標準次序完成體能測驗、所需 BLNST、小組及遴選面試。
未符合指定語文成績
先按官方程序完成替代中英文測驗，再進入體能及面試安排。
替代語文測驗只適用於未符合指定語文成績的申請人。
工作內容與現實
AO II 的實際工作
二級懲教助理會監管在囚人士、在訓練或更生中心的青少年，以及戒毒所的藥物依賴者。
二級懲教助理須穿制服及輪班，亦可能在受訓後執行院所護理職務或入住部門宿舍。
二級懲教助理負責監管不同院所中的在囚人士、青少年和藥物依賴者。
二級懲教助理受法例及紀律要求規管。
申請前要考慮
動機要同時涵蓋秩序、安全、尊重和更生，不只說工作有紀律。
承認工作對情緒穩定、交接和長期可靠性的要求。
理解處境是為了辨認風險、需要和有效溝通，不等同改變規則。
入職要求及招聘
AO II 由申請到聘任
全年招聘今輪招聘
全年接受申請
全年招聘 今輪時間線
- 01目前
申請
全年按官方渠道接受申請。
- 02
體能測驗
通過體能要求後進入面試安排。
- 03
BLNST（如尚未取得及格）
視乎情況只適用於未有相關及格成績者。
- 04
小組面試
按官方程序在指定遴選日進行。
考核形式
二級懲教助理小組面試
中文
- 05
遴選面試
通過小組面試後按同日安排進行。
考核形式
二級懲教助理遴選面試
中英文
甄選及面試準備
AO II 甄選準備範圍
官方已確認的形式包括二級懲教助理小組面試、二級懲教助理遴選面試。題目亦會補充職系工作和判斷情境，不把未公布環節寫成正式流程。
02
院所安全
03
在囚人士溝通
普通顧客服務例子只能證明語氣、界線和求助方法。
查看其餘 5 個準備範圍共 8 項
紀律與誠信
即使口頭說不要特別待遇，私人接觸仍涉及保密、公平和觀感風險。
命令及團隊
普通例子證明依令和確認方法，不等同院所命令或保安行動。
衝突與風險
先控制距離、旁人和即時危害，再分開直接所見與轉述。
更生工作
理解處境是為了辨認風險、需要和有效溝通，不等同改變規則。
小組面試
保安是更生活動能安全進行的條件，更生活動亦可改善秩序和資訊。
近期官方個案
以下為官方案例延伸的模擬練習：2026 年 7 月一宗院所事件中，一名還押在囚人士襲擊另一人，現場人員制止、呼援、安排醫療，案件其後交警方調查。這宗官方案例可以怎樣轉化成穩健的情境答案？
用案例抽取優先次序和資訊界線，不要背年齡或替調查下結論。
個案判斷練習
以下為官方案例延伸的模擬練習：2026 年 7 月一宗院所事件中，一名還押在囚人士襲擊另一人，現場人員制止、呼援、安排醫療，案件其後交警方調查。這宗官方案例可以怎樣轉化成穩健的情境答案？
讀原文時先找
- 1一名 19 歲還押在囚人士在日間活動室襲擊一名 16 歲還押在囚人士，現場人員立即制止並呼叫增援。
- 2傷者由院所醫生檢查及治理後送往公立醫院，案件交由警方調查。
懲教署：懲教人員制止還押在囚人士襲擊事件
核對：2026-07-22
原創面試情境
以下為模擬情境：日間活動中兩名在囚人士口角升溫，旁人開始聚集，而你未能確定起因。你會如何在不武斷定性的情況下處理最初幾分鐘？
需要完整覆蓋
先問誰開始
作答次序
- 1先保護現場
- 2呼援並分工
- 3分層收集事實
另有 1 個作答步驟
考官可能追問
其中一人不理指示？
旁人都說是同一人挑釁？
另有 1 條延伸追問
10
核心題
300
完整題目
300
延伸追問
30
專項練習
官方資料
查看最新 AO II 空缺
比較最新空缺的入職要求、截止日期和招聘部門。