01
康樂場地管理
可以有偏好，但回答要顯示願意按部署學習。
人工、福利及晉升
先看入職職級的月薪和薪點，再比較同一職系內已核實的晉升職級。
常見晉升方向
職系階梯
選擇職級查看相應薪級及月薪。
晉升並非自動，實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。
常見福利及聘用條款
有薪年假
日數按職級、年資及聘用條款計算。
醫療及牙科福利
按現行公務員條款及資格提供。
退休福利
按聘用日期及適用的公積金或退休安排計算。
房屋福利
只在符合相關資格和現行規定時適用。
工作內容與現實
ALSM II 的實際工作
ALSM II 主要參與地區層面的康樂服務運作。
職責包括場地日常管理、康體活動、地區聯絡及督導支援人員。
ALSM II 可在康樂及水上場地、運動場、度假營和水上活動中心工作。
工作包括聯絡互助委員會、體育組織及地區團體。
申請前要考慮
動機要落到場地安全、服務可達和現場執行，不只說喜歡運動。
學生會、兼職或義工活動可證明方法，但不等同正式場地管理經驗。
可以有偏好，但回答要顯示願意按部署學習。
入職要求及招聘
ALSM II 由申請到聘任
尚未公布官方資料有限
下一輪申請日期尚未公布
現時可確認的範圍
- 01
等待新一輪官方公告
視乎情況未公布 · 官方尚未公布
官方現時沒有發布可供下一輪沿用的完整考核次序。
職系準備
ALSM II 職系準備
下一輪固定考核形式尚未由官方確認。先掌握職責、工作現實和職系判斷；書面、小組或演講練習只作補充準備。
02
活動策劃
普通校園、兼職或義工活動已足夠。
03
安全與風險
安全缺陷是否可修復要由合資格人員判斷。
查看其餘 5 個準備範圍共 8 項
市民投訴
承辦商管理
可用兼職供應商、社團伙伴或小組交付。
資源及人手
重點不是最快選一項，而是建立共同準則後比較。
社區需要
低報名不一定等於沒有需要，可能是時間、交通或報名門檻。
職系動機
動機要落到場地安全、服務可達和現場執行，不只說喜歡運動。
近期官方個案
以下為官方案例延伸的模擬練習：全民運動日 2026 首次連續兩日免費開放多類設施，並在十八區安排康體活動。若你協助地區執行，會如何把官方安排轉成場地可執行清單？
官方資料確認活動範圍，不代表每個場地的人手、容量和設備已相同。
個案判斷練習
以下為官方案例延伸的模擬練習：全民運動日 2026 首次連續兩日免費開放多類設施，並在十八區安排康體活動。若你協助地區執行，會如何把官方安排轉成場地可執行清單？
原創面試情境
以下為模擬情境：運動場一個看台入口出現鬆脫構件，但大型活動一小時後開始。你作為新任 ALSM II，會怎樣處理開放範圍、人流和通知？
需要完整覆蓋
先保活動才處理安全
作答次序
- 1先隔離和保護人員
- 2請合資格人員核實
- 3重算容量和人流
另有 1 個作答步驟
考官可能追問
主辦方要求先讓嘉賓入場，你怎樣回應？
社交媒體已流傳場館倒塌，你如何澄清？
另有 1 條延伸追問
10
核心題
180
完整題目
150
延伸追問
官方資料
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