01
人工、福利及晉升
先看入職職級的月薪和薪點，再比較同一職系內已核實的晉升職級。
常見晉升方向
職系階梯
選擇職級查看相應薪級及月薪。
晉升並非自動，實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。
常見福利及聘用條款
有薪年假
日數按職級、年資及聘用條款計算。
醫療及牙科福利
按現行公務員條款及資格提供。
退休福利
按聘用日期及適用的公積金或退休安排計算。
房屋福利
只在符合相關資格和現行規定時適用。
工作內容與現實
AP II 的實際工作
AP II 會開發、交付、維護並協助採購和管理資訊系統及服務。
AP II 亦支援政府及社區更廣泛採用資訊科技的措施。
AP II 的職責橫跨開發、交付、維護及資訊服務管理。
AP II 會評估和研究新的硬件、軟件及技術。
申請前要考慮
動機應由公共服務需要出發，不只列語言、框架或薪酬。
普通課堂或實習項目可證明分析方式，不應假裝做過政府系統。
可以有偏好，但要顯示對維護、文件和部署有現實感。
入職要求及招聘
AP II 由申請到聘任
甄選中今輪招聘
本輪遴選進行中
2026 招聘 今輪時間線
- 01
提交申請
按公告遞交完整申請及所需資料。
- 02
筆試
獲邀者按部門通知參加招聘筆試。
考核形式
招聘筆試
2026 公告確認設招聘筆試；公開資料未進一步公布題型。
中英文
- 03目前
後續甄選
視乎情況筆試後的確實形式及次序以個別通知為準。
- 04
資格核實及聘任
完成公告列明的聘任前要求後才會獲考慮聘任。
甄選及職系準備
AP II 甄選準備範圍
官方已確認的形式包括招聘筆試。題目亦會補充職系工作和判斷情境，不把未公布環節寫成正式流程。
02
軟件交付
可以有偏好，但要顯示對維護、文件和部署有現實感。
03
網絡安全
先限制風險、保存證據和確認授權，不在未定案時公開指控。
查看其餘 5 個準備範圍共 8 項
用戶需要
普通課堂、實習或社團系統均可。
事故處理
先恢復可用性及保存證據，未查明前不要鎖定單一原因。
數據治理
查閱本身已是使用權限，不以有沒有修改資料作界線。
供應商管理
回答不是替採購或業務主管單方面決定。
公共數碼服務
動機應由公共服務需要出發，不只列語言、框架或薪酬。
近期官方個案
以下為官方案例延伸的模擬練習：政府公布一宗系統被非法進入的事故，已隔離系統、要求改密碼、啟動後備程序及要求外判商調查；當時未有證據顯示資料外洩。請分析首日處理及對外表述。
官方資料只確認已採取措施及當時證據狀態。
個案判斷練習
以下為官方案例延伸的模擬練習：政府公布一宗系統被非法進入的事故，已隔離系統、要求改密碼、啟動後備程序及要求外判商調查；當時未有證據顯示資料外洩。請分析首日處理及對外表述。
讀原文時先找
- 1部門採取隔離系統、改密碼、全面檢視、啟動後備程序及要求外判商調查等措施。
- 2當時未有證據顯示資料外洩，但部門審慎通知可能受影響人士。
政府新聞處：懲教署電腦系統保安事故
核對：2026-07-22
原創面試情境
以下為模擬情境：一個供市民提交申請的系統在截止前兩小時大量逾時，但尚未確定是流量、程式還是外部服務。你會怎樣處理？
需要完整覆蓋
過早鎖定根因
作答次序
- 1先建立事故指揮和影響圖
- 2並行查日誌、變更及依賴
- 3採用可逆緩解並驗證資料
另有 1 個作答步驟
考官可能追問
擴容後錯誤率下降但重複提交增加，怎樣處理？
業務主管要求不要公開事故，怎樣回應？
另有 1 條延伸追問
10
核心題
200
完整題目
190
延伸追問
20
專項練習
官方資料
政府職位空缺：2026 APII 招聘公告核對：2026-07-22
數字政策辦公室：二級系統分析／程序編製主任職責核對：2026-07-22
政府新聞處：懲教署電腦系統保安事故核對：2026-07-22
查看最新 AP II 空缺
比較最新空缺的入職要求、截止日期和招聘部門。