人工、福利及晉升
入職月薪、薪點及常見晉升職級按職階列出。
常見晉升方向
職系階梯
選擇職級查看相應薪級及月薪。
晉升並非自動，實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。
常見福利及聘用條款
有薪年假
日數按職級、年資及聘用條款計算。
醫療及牙科福利
按現行公務員條款及資格提供。
退休福利
按聘用日期及適用的公積金或退休安排計算。
房屋福利
只在符合相關資格和現行規定時適用。
工作內容與現實
AP II 的實際工作
AP II 亦支援政府及社區更廣泛採用資訊科技的措施。
AP II 的職責橫跨開發、交付、維護及資訊服務管理。
AP II 會評估和研究新的硬件、軟件及技術。
申請前要考慮
動機應由公共服務需要出發，不只列語言、框架或薪酬。
普通課堂或實習項目可證明分析方式，不應假裝做過政府系統。
可以有偏好，但要顯示對維護、文件和部署有現實感。
入職要求及招聘
AP II 由申請到聘任
持有香港大學頒授的資訊科技學士學位或同等學歷。
綜合招聘考試能力傾向測試及格。
綜合招聘考試英文運用取得二級、中文運用取得一級，或具同等成績。
《基本法及香港國安法》測試及格。
2026 招聘 今輪時間線
- 01
提交申請
按公告遞交完整申請及所需資料。
- 02
筆試
獲邀者按部門通知參加招聘筆試。
考核形式
招聘筆試
2026 公告確認設招聘筆試；公開資料未進一步公布題型。
中英文
- 03目前
後續甄選
視乎情況筆試後的確實形式及次序以個別通知為準。
- 04
資格核實及聘任
完成公告列明的聘任前要求後才會獲考慮聘任。
甄選及職系準備
AP II 甄選準備範圍
已公布的考核形式包括招聘筆試。準備時可按職責和常見工作情境，整理具體例子和判斷步驟。
軟件交付
可以有偏好，但要顯示對維護、文件和部署有現實感。
網絡安全
先限制風險、保存證據和確認授權，不在未定案時公開指控。
查看其餘 5 個準備範圍共 8 項
用戶需要
普通課堂、實習或社團系統均可。
事故處理
先恢復可用性及保存證據，未查明前不要鎖定單一原因。
數據治理
查閱本身已是使用權限，不以有沒有修改資料作界線。
供應商管理
回答不是替採購或業務主管單方面決定。
公共數碼服務
動機應由公共服務需要出發，不只列語言、框架或薪酬。
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