公共政策分析
陌生範疇不是考記憶,而是測試如何建立可核實的工作理解。
入職月薪、薪點及常見晉升職級按職階列出。
常見晉升方向
選擇職級查看相應薪級及月薪。
晉升並非自動,實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。
有薪年假
日數按職級、年資及聘用條款計算。
醫療及牙科福利
按現行公務員條款及資格提供。
退休福利
按聘用日期及適用的公積金或退休安排計算。
房屋福利
只在符合相關資格和現行規定時適用。
工作內容與現實
AO 會定期派駐不同政策局及部門。
AO 的工作包括政策制定和大型政府項目推行。
申請前要考慮
動機要連結實際工作內容和個人取向,而不是只談職位光環或晉升。
轉換崗位既帶來廣度,也要求考生承認重新學習和交接的成本。
陌生範疇不是考記憶,而是測試如何建立可核實的工作理解。
入職要求及招聘
持有香港大學頒授的一級或二級榮譽學士學位或同等學歷;或持有研究院學位,而整體學歷水平與上述榮譽學士要求相若。
綜合招聘考試能力傾向測試及格。
綜合招聘考試中文運用及英文運用均取得二級或同等成績,並具良好中英文能力。
《基本法及香港國安法》測試(學位/專業程度職系)及格,並須通過聯合招聘考試 JRE。
申請期: 2026-09-12 - 2026-10-02
官方截止時間: 2026年10月2日 23:59
在指定申請期選擇職系,並提交完整網上申請。
JRE 後的 AO 職系甄選日期及安排會由招募部門通知合資格申請人。
考核形式
AO 職系甄選面試
JRE 後設職系甄選面試;未公布的小組討論或即席演講不作當輪確認。
中英文
獲推薦者須完成資格核實及當輪通知列明的聘任前要求。
甄選及面試準備
已公布的考核形式包括聯合招聘考試 JRE、AO 職系甄選面試。準備時可按職責和常見工作情境,整理具體例子和判斷步驟。
陌生範疇不是考記憶,而是測試如何建立可核實的工作理解。
好例子不一定宏大,但要看得到衝突、取捨和本人實際介入。
這不是選延期或照推的二選一題,而是要先界定不能妥協的風險和可分階段處理的範圍。
公共管理常要在資訊不足下前進,重點是管理不確定而不是假裝沒有不確定。
動機要連結實際工作內容和個人取向,而不是只談職位光環或晉升。
精簡簡報本身合理,問題在於刪除是否會令決策者對實際成效產生重大誤解。
有立場不等於絕對化;應先界定數碼優先和數碼唯一的差別。
背景材料是證據,不是答案;建議要指出數據之間的張力。
AO 面試及 JRE 內容
面試題按八個範疇整理;JRE 練習另外處理材料分析、建議次序和中英文書面表達。
270
AO 面試題
40
中英文 JRE 練習
8
職系備試摘要
3
文字練習模式
01
分開處理政策分析、持份者、執行、領導、誠信和時事題。
02
只重做你標記未熟或曾經需要補充的題目。
03
分別完成中英文個案材料題,核對分析、建議和書面表達。
題目實例
今題要答到
答題筆記、未熟標記和停留位置會保留;JRE 題目另有書面作答要求。
八份 AO 備試摘要
政策分析只是其中一部分;日常亦包括協調、文件、回應和推動執行。
問題定義、選項、諮詢、決定、落實和檢討是一條相連的工作鏈。
同一措施對不同群體的成本、替代選擇和發聲能力並不相同。
落實取決於權責、人手、資料、系統、前線例外和回退安排。
官方要求在三小時內各完成一題中英文個案材料題。
資源決定要比較政策目的、受惠分布、機會成本和長期承擔。
精簡、保密和組織關係都不能成為扭曲重要資料的理由。
新聞提供事件;AO 答案要再處理目標、資料、選項和執行。
AO 面試及 JRE 攻略
由 JRE 政策寫作到面試追問,練清楚政策取捨、執行風險和個人判斷。
14 日與 90 日包括相同內容;90 日使用期較長,收費多 HK$150。
加入頻道接收招聘更新14 日
HK$398
一次付款,付款成功後開始計算使用期。
90 日
HK$548
一次付款,付款成功後開始計算使用期。
攻略只適用於這個職系;使用期內可查看同一職系新增內容。
查看完整題庫、職系備試摘要及文字練習內容。