01
公共政策分析
陌生範疇不是考記憶，而是測試如何建立可核實的工作理解。
人工、福利及晉升
先看入職職級的月薪和薪點，再比較同一職系內已核實的晉升職級。
現行 JRE 職系
常見晉升方向
職系階梯
選擇職級查看相應薪級及月薪。
晉升並非自動，實際安排視乎職系編制、空缺、能力、表現和部門評核。
聯合招聘考試（JRE）這個職系參與現行 JRE；試卷、日期及資格以當輪公務員事務局公告為準。
常見福利及聘用條款
有薪年假
日數按職級、年資及聘用條款計算。
醫療及牙科福利
按現行公務員條款及資格提供。
退休福利
按聘用日期及適用的公積金或退休安排計算。
房屋福利
只在符合相關資格和現行規定時適用。
工作內容與現實
AO 的實際工作
AO 參與政策制定、資源分配及大型政府項目的推行。
AO 會定期派駐不同政策局及部門。
AO 的工作包括政策制定和大型政府項目推行。
申請前要考慮
動機要連結實際工作內容和個人取向，而不是只談職位光環或晉升。
轉換崗位既帶來廣度，也要求考生承認重新學習和交接的成本。
陌生範疇不是考記憶，而是測試如何建立可核實的工作理解。
入職要求及招聘
AO 由申請到聘任
甄選中今輪招聘
本輪遴選進行中
申請期: 2025-09-13 - 2025-10-03
官方截止時間: 2025年10月3日 23:59
2025/26 今輪時間線
- 01
聯合招聘申請
2025年9月13日至2025年10月3日
在指定申請期選擇職系，並提交完整網上申請。
- 02目前
聯合招聘考試 JRE
2025年11月29日
- 03
職系甄選
JRE 後的 AO 遴選形式及日期以職系通知為準；官方未公布的環節不作補寫。
考核形式
AO 職系甄選面試
JRE 後設職系甄選面試；未公布的小組討論或即席演講不作當輪確認。
中英文
- 04
資格核實及聘任
獲推薦者須完成資格核實及當輪通知列明的聘任前要求。
2026/27 預計時間線
- 01聯合招聘申請預計 · 2026年9月至2026年10月
- 02聯合招聘考試 JRE預計 · 2026年11月
你可先按預計月份安排報考和溫習；確實日期以新一輪招聘公告為準。
甄選及面試準備
AO 甄選準備範圍
官方已確認的形式包括聯合招聘考試 JRE、AO 職系甄選面試。題目亦會補充職系工作和判斷情境，不把未公布環節寫成正式流程。
02
持份者與取捨
好例子不一定宏大，但要看得到衝突、取捨和本人實際介入。
03
政府執行風險
這不是選延期或照推的二選一題，而是要先界定不能妥協的風險和可分階段處理的範圍。
查看其餘 5 個準備範圍共 8 項
領導與協作
公共管理常要在資訊不足下前進，重點是管理不確定而不是假裝沒有不確定。
公共服務動機
動機要連結實際工作內容和個人取向，而不是只談職位光環或晉升。
誠信與問責
精簡簡報本身合理，問題在於刪除是否會令決策者對實際成效產生重大誤解。
香港時事
有立場不等於絕對化；應先界定數碼優先和數碼唯一的差別。
JRE 延伸判斷
背景材料是證據，不是答案；建議要指出數據之間的張力。
原創面試情境
以下為模擬情境：你協助推行一項跨部門服務安排。公布日期已相當接近，前線部門指出系統尚未完成測試，政策團隊則認為延期會損害公信力。你會如何向主管提出處理建議？
需要完整覆蓋
只叫大家開會
作答次序
- 1先把爭議轉成可核實風險
- 2比較延期、分階段和後備方案
- 3按明確準則給首選
另有 1 個作答步驟
考官可能追問
如果技術團隊不能量化失敗機率，你怎樣決定？
政策團隊指延期會被批評無能，你如何回應？
另有 1 條延伸追問
AO 面試及 JRE 內容
由政策判斷到中英文個案寫作
面試題按八個範疇整理；JRE 練習另外處理材料分析、建議次序和中英文書面表達。
270
AO 面試題
40
中英文 JRE 練習
8
職系備試摘要
3
文字練習模式
面試和 JRE 分開練
01
按範疇練習
分開處理政策分析、持份者、執行、領導、誠信和時事題。
02
弱題重做
只重做你標記未熟或曾經需要補充的題目。
03
JRE 書面練習
分別完成中英文個案材料題，核對分析、建議和書面表達。
題目實例
青年公屋輪候時間上升，社會要求為首次申請者另設快速通道。你會先核對輪候結構、供應量和不同家庭類別的實際影響，再怎樣安排第一步？
今題要答到
- 1先確認輪候結構、供應量和不同家庭類別的實際影響
- +完整攻略另有 2 個作答重點和 2 條追問
答題筆記、未熟標記和停留位置會保留；JRE 題目另有書面作答要求。
八份 AO 備試摘要
職系工作、政策取捨和 JRE 判斷
AO 工作、輪調與問責
政策分析只是其中一部分；日常亦包括協調、文件、回應和推動執行。
由問題到政策檢討
問題定義、選項、諮詢、決定、落實和檢討是一條相連的工作鏈。
持份者、權力與分配影響
同一措施對不同群體的成本、替代選擇和發聲能力並不相同。
查看其餘 5 份備試摘要共 8 份
政府執行與風險控制
落實取決於權責、人手、資料、系統、前線例外和回退安排。
JRE 三小時雙語材料題
官方要求在三小時內各完成一題中英文個案材料題。
公共財政與優次
資源決定要比較政策目的、受惠分布、機會成本和長期承擔。
資料誠信與公共問責
精簡、保密和組織關係都不能成為扭曲重要資料的理由。
把時事變成政策問題
新聞提供事件；AO 答案要再處理目標、資料、選項和執行。
AO 面試及 JRE 攻略
選擇使用期
由 JRE 政策寫作到面試追問，練清楚政策取捨、執行風險和個人判斷。
14 日與 90 日包括相同內容；90 日使用期較長，收費多 HK$150。
加入頻道接收招聘更新14 日
HK$398
一次付款，付款成功後開始計算使用期。
90 日
HK$548
一次付款，付款成功後開始計算使用期。
攻略只適用於這個職系，並會加入期間更新的已核對內容。
官方資料
公務員事務局：2025/26 年度聯合招聘公告核對：2026-07-22
公務員事務局：聯合招聘考試核對：2026-07-22
行政長官 2025 年施政報告：政策取捨、治理及執行重點核對：2026-07-22
AO 面試準備
查看完整題庫、職系備試摘要及文字練習內容。